年终考核岂能“任性而为”

年终岁末，各项考核工作纷至沓来。要交出一份令党和人民群众满意的“答卷”，不仅需要有扎实的“功底”和“硬实力”，更需要有完备的考核机制，有效发挥年终考核的“指挥棒”作用，不算“糊涂账”，不做“无用功”，让年终考核“素颜出镜”，考出“水平”。要避免考核“作秀”，走马观花，流于形式。

考出“真材实料”，防止“考前恶补”。年终考核要避免“失真”，有单位奉行“最后冲刺”，按照“缺啥补啥”的原则，大搞“突击工作”，企图蒙混过关，以“材料”作为着力点，杜撰莫须有的“工作业绩”，滥竽充数，在“数据”上下功夫，以“材料”厚度为“衡量尺度”。需知，“打铁还需自身硬”。缺乏实质性内容为支撑的“功课”犹如无源之水、无本之木，既经不起考核，又经受不住广大人民群众的监督，心存“侥幸心理”的临时“抢攻”，不仅是担当和作为的不足，更是对广大人民群众切身利益的极大损害。

考出“风清气正”，防止“轮流坐庄”。年终考核不能“走捷径”，更没有“万能模式”。要避免算“人情账”“打感情牌”，奉行“不得罪人”的和稀泥心态，当老好人。要防止业绩不够、人情来凑的“歪主意”和“馊办法”，杜绝“走后门”“找关系”的歪风邪气。不吃“大锅饭”，不搞“一刀切”，要考出真成绩、真业绩，以实干为基准，以工作实效为内核，让考核考在关键处，评出真才干，为实干者撑腰鼓劲，让投机取巧者无所遁形，以考核激励出勇于担当、砥砺奋进的优良工作作风，树起模范标杆，营造出风清气正的干事创业政治生态。

考出“建章立制”，防止“纸上谈兵”。考核得严不严、准不准，关键在于考核机制和制度的建设。要建立健全行之有效的考核监督机制，不断完善考核体系，细化工作指标，避免“模棱两可”的目标要求，防止不切实际的目标任务，做到细化和深化。要积极引入群众考核机制，将老百姓的“口碑”作为重要内容，以群众利益为出发点，看工作实效，问服务水平，听群众声音，让业绩“看得见”“摸得着”“听得清”，突出其考核指标和考核内容的精准性和实际性，让考核结果合乎民意、顺应民心、体现民意。

要做好年终考核这篇“大文章”，不仅要在考前有办法、有举措，更要在考中和考后“出真招”、看实效。要以年终考核作为一次“洗澡”“治病”的自我检查和剖析，做到找不足、补短板、强弱项。