创新乡村人才机制 引领乡村振兴发展

       3月16日，习近平总书记在《求是》发表文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，强调“牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。”“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”当下正值“两个一百年”奋斗目标交汇的关键时期，脱贫攻坚战取得伟大胜利，乡村振兴有序铺开。就基层而言，做好乡村人才机制创新，做大乡村人才储备，提高乡村人才质量，让乡村人才召得回、能战斗、带不走，让人才引领乡村振兴显得尤为重要。

       完善外流人才召回机制。切实摸清外流人才底数，建立外流人才数据库，实现县域内行政区划数据共享；外流人才分类管理，根据所属不同行业建立联系清单，实现县市行业部门对口联系机制，提供回乡创业信息咨询；大力培养外流人才乡村振兴主体意识，加强基层组织建设，完善村民自治，成立外流人才联合党支部或者外流人才理事会，依托党内宣传与乡贤影响，使外流人才化被动参加为主动参与。      

       建立农民职业评价制度。走农民职业化道路，统筹本乡本村泥工、木匠、种养专家、传统手艺传承人等，帮助其做好职业规划，及时向对口职业农民发布用工信息，工作质量纳入职业评价，评价结果作为年底星级农民评定依据，星级农民评定结果定期放在政府网站、村务公开栏进行公示，同时对星级高的农民给予荣誉和适当的物资奖励，激励提升职业化水平。

       健全农业社会化服务体系。将职业化农民纳入农业社会化服务的服务方，加强与高校、党校、农业农村部门对接和合作，增强农民职业技能，提升职业服务水平，为购买方提供安全、高效的专业化服务；整合土地资源，开启土地托管模式，将本人不愿意或没能力耕种的土地委托给第三方乡村人才经营管理，逐渐实现规模化经营；为乡村人才提供政策支持，鼓励其成立跨乡镇农业组织，解决生产经营零散、生产标准不统一、销售渠道未共享的问题。