用“心”“力”两门学问解开“余力不足”难题

当前，一些年轻干部常常会陷入“心有余而力不足”怪圈，为此产生一种虚度年华的失落感。例如，我们常常听闻年轻干部这些感叹：“最近工作实在太忙，‘白＋黑’‘5＋2’‘996’，我好想提升自己的能力，但心有余而力不足，我没有时间学习充电”“我在工作中积极向上，但却分身乏术余力不足，事业和家庭难以两全”……然而这些“心有余而力不足”感叹，大部分是应该避免发生的“日计有余，岁计不足”的现象，也是需要努力克服的“能力不足、本领不高”的恐慌，更是亟需摆脱的“形式主义、官僚主义”的精力消耗。解决“心有余而力不足”的怪圈，应从以下方面着手。

修好共产党人的“心经”，当个行稳致远的“有心人”。无论是在机关还是在基层一线工作，年轻干部不仅要竭尽全力完成好日常事务性工作，还要学会“吾日三省吾身”，静得下心来好好反思自己、好好学习充电。要经常用习近平新时代中国特色社会主义思想这一共产党人的“心经”，对照检查自己言行，及时校准思想方位，切实把思想的伟力内化于心、外化于行，指导实践、推动工作。同时，要保持“非宁静无以致远、非淡泊无以明志”的心态，时刻耐得住寂寞，坐得住冷板凳。如果心态过于浮躁，“东敲一锤”“西打一棒”，“蜻蜓点水”“走马观花”，就难以求学增知，也难以洗涤心灵，更难以成就事业。

巧用干工作的杠杆“力学”，走好新时代的“长征路”。“日计有余，岁计不足”很大程度是因为学习工作没有制定科学的目标和计划、明确得当的工作思路和重点。学习工作有了明确的奋斗目标、行动计划、工作思路、重点举措，效果就会大不一样。年轻干部不能学“农夫很忙，忙没忙到点子上”，也不能“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。尤其是在工作中，要坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过深入调查研究，掌握第一手资料和客观运行规律，分析存在的新问题新矛盾，在此基础上找到解决具体问题的具体办法。同时，用好“二八法则”这个杠杆“力学”，集中80％的精力，撬动并处理好20％的重点工作，攻克前进道路上的一个个“娄山关”“腊子口”，跨越前进道路上的一块块“雪山”“草地”。

绵绵用力破除形式主义的“枷锁”，打好减负增效“组合拳”。形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。近年来，形式主义、官僚主义得到大力整治，但仍需久久为功、绵绵用力，常抓不懈、驰而不息，真正做到为基层减负，让广大年轻干部能有更多的精力投入到日常的学习工作之中。同时，减负还要增效。各级党组织应当用心用情关怀年轻干部，全方位关心其婚恋、家庭等方面的合理需求，及时提供心理能疏导，激发其工作积极性。有针对性的加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助他们提高“七种能力”，心无旁骛、不遗余力为群众办实事、解难题。

当下，春光正好，年轻干部不妨充满激情活力，到田间地头，踩踩泥土地、赏赏油菜花，在陶冶情操、涵养心境的基础上，与老乡们同坐一条板凳，直观感受基层群众的生产生活，谙熟民情、了解民意、感受民心，让今后的工作更加“心有余、力且足”。