四川省屏山县委组织部 张涛
为认真落实县委“115”总体谋划，四川省屏山县县直机关工委围绕争创“党建引领示范县”工作重心，对标县直机关党组织“五个走在前”，开展“清单量化、小灶指导、评比倒逼”三项举措，扎实推动机关党建全面过硬。
下“清单”任务，变“虚化”为“量化”。注重强化分级分类指导，不断细分优化工作任务清单和内容，切实将党务工作由“虚化”转“实化量化”。通过“年计划＋月清单”和“长期坚持＋及时贯彻”相结合，聚焦中省市县重要决策部署，将机关党建工作梳理为7个大项34个小项，不断动态更新优化。围绕年度工作安排，统筹当前重点和中心工作，利用微信、QQ群共推送“学习要点”“工作提示”“注意事项”150余条，厘清机关基层党组织工作脉络，科学有序地推动机关党建工作顺利开展。
开“小灶”指导，聚“零散”为“规范”。为进一步减少基层党组织自我督查各自为政的现象，由县直机关工委牵头，精挑细选优秀机关党务干部，组建并固化一支由机关党委或总支书记任组长的23人督查队伍，持续输入“新鲜血液”定期“小灶”培训。鲜明大抓基层这个导向，对标对表支部标准化规范化要求，以“日常＋定期”相结合的方式派出开展机关党建全覆盖督查。目前，已组建1支由23名党建业务骨干组成的督查队伍，开“小灶”培训5次，年底将全覆盖督查77个基层党组织。
抓“评比”倒逼，转“拖拉”为“立改”。县直机关工委始终牵住考核评价这个“牛鼻子”，建立限时办结、资料审核、定期提醒、反馈整改、督查抽考、定期通报、按时销账等日常评比“全纪实”制度，作为对机关基层党组织考核评价重要内容。坚持“督查促整改、督查促提升”原则，开展“现场反馈＋专项整改＋回头复核”督查措施，形成“小问题立行立改、大问题专题整改、反馈问题回头复核”年终评比制度。目前，通过日常评比，已开展问题反馈150余个，实地督查22次，抽考党务干部75人次，印发书面通报3期。预计12月初全面完成年终评比工作，全面解析2020年机关党建工作成效及存在的个性问题，为争创“党建引领示范县”贡献机关党建力量。
