四川省泸州市江阳区委组织部 李盈悦
四川省泸州市江阳区聚焦“细、严、精”三字，积极打造办事有据，流动有序，培养有道的公务员日常管理体系，推动构建严密规范的公务员工作格局。
“细”谋，打牢奠基石。绘制《公务员日常工作流程图》，梳理规范了晋升职级、转任审批、工资办理等7项业务，编印《公务员业务政策合集》，收集整理了42个公务员相关政策文件，助推公务员业务办理标准化、高效化、精准化。加强公务员信息系统维护，严格做到单位、人员、指标“三不漏”，“三定方案”、人事档案“两比对”，高质量完成全区1542名公务员的信息采集入库，为公务员调配、中干任免以及职务与职级并行等日常工作提供真实可靠的基础性资料。
“严”转，把好流通关。修订出台《江阳区公务员调配管理办法（试行）》，从严把控转任资格审查、程序规范及纪律监督，推动实现“三个更”，即范围更大，转任人员范围从原则上在市内扩宽至全国，丰富人才来源；条件更严，将全日制大学本科作为转任的基本学历底线，提高准入门槛；质量更高，推动建立“考调为主、商调为辅”的转任机制，突出竞争择优。目前，全区共转任公务员146名，其中区内调动92名，区外调进41名，调出区外13名，不断优化全区公务员队伍结构。
“精”育，锻造生力军。聚焦全区实体经济、招商引资、争资争项、乡村振兴、干部人才“五大重点工程”及信访维稳、征地拆迁等一线工作，建立新任公务员下沉锻炼机制，以“全脱产＋半脱产”的“师徒帮带”形式，让新任公务员在“下沉”中认识基层、熟悉基层，并要求新任公务员按照完成好工作考勤、记好工作手册、写好调研报告的“三个好”标准对锻炼过程进行全程纪实，形成个人成长档案，由派出单位采取实地走访、查阅档案、谈话考察等形式对新任公务员下沉锻炼情况进行考核，考核结果作为转正定级和年度考核的重要依据，倒逼新任公务员提质增能。目前，第一批13名新任公务员已全部下沉点位，进行墩苗历练。
