广西阳朔：“双选双带双培”精耕干部培育

近年来，广西阳朔县探索实施“双选双带双培”机制，突出抓好育、选、管、用，打造一支素质高、数量足、全面过硬的基层后备干部队伍。

聚焦“双选”因才施用，精准匹配选准苗。制定《阳朔县乡镇一般干部竞聘选岗实施方案》，通过填写岗位意向书，围绕工作实绩、竞争优势、任职承诺开展竞职演说，单位班子现场考评业务能力，结合专业学历、任职经历、平时考核、个人特长等，按照“十分适合”“适合”“不适合”三个等级综合打分评定等4个环节，以干部自主竞选岗位，班子研判选人定岗，双向选择，择优上岗，提升人岗相适匹配度。真正实现“能者上，庸者下”，帮助每名干部搭建最佳展现平台，迅速找准定位，合理规划职业生涯，为勇于担当、善作善成者铺好发展路子。

聚神“双带”按需施教，补齐短板育好苗。整合干部队伍资源，采取“1＋1＋1”结对子方式，每名新进干部根据岗位分工分别安排一名工作经验丰富、综合素质好的领导干部、业务能手作为帮带责任人进行帮带。制定帮带职责任务清单，结合工作岗位、培养目标，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，设计个性化帮带计划。手把手传、教、带，传授工作经验，教授业务技能，带进农村工作、重大项目、乡村振兴等急难险重“一线”经风雨、壮筋骨。定期开展沟通交流，理思路、讲方法、下任务、压担子、提要求，以督促学，全程跟踪帮教，帮助年轻干部提速成长。

聚力“双培”靶向施策，强化淬炼墩壮苗。到基层一线“墩苗”锻炼。推行“挂点组长制”，选派政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部担任村（居）委挂点组长，负责协调处理各村日常事务，提升年轻干部基层事务处置能力，丰富农村一线历练经验。到重要岗位“淬火”锻造。重点在情况复杂、任务艰巨、具有挑战性的部门培养选用干部，精选业务精、素质高的90后干部担任乡镇党建办、党政办、重大项目办、乡村振兴办主任或镇直单位负责人等，让年轻干部主动处理各类“重点、难点、热点”问题，进一步提高政治素养、业务素质以及分析、解决复杂问题的应变能力。