拓宽视野、统筹谋划，细耕选的“责任田”。市委秉持市县融合、一体推进理念，通盘考虑未来5至10年乃至更长时间发展需要，放眼各条战线、各个领域、各种行业，制定《年轻干部培养选拔工作方案》，市委书记亲自谋划、压茬推动，先后多次在市委常委会会议、全市党的建设工作会议上作出部署，并专题召开新提拔年轻干部集体谈话会、年轻干部工作座谈会，明确了年轻干部培养选拔目标任务，持续推进年轻干部培养选拔工作，推动构建市委牵头抓总、各县（区）党委和市直部门党委（党组）落细落实、年轻干部履职担当的培育选拔格局，建立了300名左右市委直接掌握的青年骨干“储备库”。同时，将选调生作为发现培养年轻干部的源头工程，连续多年面向重点高校开展选调生招录工作，来卫工作的选调生规模数量、学历层次、专业水平实现“三提升”，目前全市在岗选调生150多人。进一步凝聚了全市各级领导班子和干部思想共识，树立了重视年轻干部、重用优秀年轻干部的鲜明导向。
有的放矢、精准滴灌，牵住育的“牛鼻子”。大力实施青年骨干培养计划，对列入培养名单的年轻干部，优先选派参加区内外各类培训，且常态化举办中青年干部培训班、新任职处科级干部培训班等主题班次，对其进行铸魂补钙、强筋壮骨，提高“七种能力”。2018年以来，先后举办各类年轻干部培训班14期，培训850人次，选派参加自治区培训86人次，“储备池”中的培养对象实现了培训全覆盖。同时，把政治历练和实践磨炼作为培养年轻干部的最好课堂，综合考虑性别、民族、党派、专业等因素，坚持“小步快跑”与“墩苗锻炼”相结合，对潜力大、成长快的，放到更大平台上培养锻炼，推动多岗位、多职务历练；对思想不够解放、思路不开阔的，安排到自治区党政机关或发达省区挂职锻炼；对缺乏基层经历、经验不足的，下派到乡镇或企业等基层一线摔打磨练；对工作经历单一的，跨行业领域交流历练，使年轻干部的经历更丰富、能力更扎实。2018年以来，市委安排“上派下挂”年轻干部64名，活跃在脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳、巡视巡察等一线的年轻干部达570余名。
动态管理、分类施策，激活管的“动力源”。注重“锻其所长、补其所短”，对新提拔重用的年轻干部进行专题谈话，鼓励其忠诚实干、担当作为，督促其保持年轻活力和良好状态，严格自律，积极上进。对列入培养名单的年轻干部实行优进绌退、动态管理，结合年度考核、干部考察、日常调研等工作，及时掌握其思想动态、现实表现，定期进行分析研判，对表现优秀、成长良好的重点关注、适时使用，对新发现的优秀年轻干部及时吸收进培养名单，对不求上进或出现问题的坚决调出。在“一池活水”中激发年轻干部“敢落实”的责任担当、“善落实”的科学方法和“促落实”的工作作风。
聚焦主业、任当其时，把好用的“方向盘”。市委坚决破除论资排辈、求全责备观念，坚持任在关键时、用在关键处，开辟专门通道，做到酝酿动议单列、会议讨论单列、任前公示单列，下大力气使用优秀年轻干部。近两年，全市提拔重用“80后”处级干部28名、“90左右”科级干部161名，分别占新提拔处级、科级干部总数的30.2％和30.7％。把县（区）和乡镇党政班子作为培养使用年轻干部的重要平台，结合今年县乡领导班子换届工作，定条件、定指标配备年轻干部，先后选派8名“80后”处级干部担任县（区）党委常委和副县（区）长、15名“90左右”正科级干部担任乡镇党政班子正职、71名“90左右”副科级干部担任乡镇党政班子副职，在全市上下形成了年轻干部干事有舞台、成长有空间的浓厚氛围。
