广西壮族自治区全州县委组织部 潘攀
选育同步，建强党组织书记“领头雁”。通过村内选贤任职、跨村交流任职、推选能人任职、机关下派任职等多种渠道，选优配强基层党组织书记。2021年村（社区）“两委”换届以来，全县286个村（社区）100％实现“一肩挑”，新增55岁以下村（社区）党组织书记215名，平均年龄43.2岁，较上一届年轻了1.7岁。选派党性原则强、个人素质突出的第一书记71名，奔赴18个乡镇助力乡村振兴。把基层党组织书记教育培训纳入全县干部教育培训规划，充分运用县乡村三级党校、红色教育打卡地、党群服务中心和党建“云互动”视频系统，分级分类举办基层党组织书记培训班，不断提升“领头雁”履职能力。
正向激励，打造党务工作者“蓄水池”。采取专家讲训、分组研训、基地实训、以考促训、自主网训等方式，多维度培养党务干部。通过“1＋1”结对培养和以老带新等方式，有重点地培养党务干部后备力量。目前，各乡镇党委均培养储备党务干部2~5名，县直各基层党（工）委培养储备党务干部1~3名。选派35名优秀党务干部到非公企业党组织担任党建指导员，提升解决问题、推动发展的能力。对工作业绩突出，作用发挥明显的基层党务干部在评优选先时予以倾斜，对特别优秀的及时推荐到领导干部岗位。
规范履职，释放党代表作用“强磁场”。严把代表推荐人选关、初步人选关和预备人选关，选出乡镇党代表2089名。依托各级党代表工作室，开展党代表“亮身份、亮承诺、亮服务”活动，组织县、乡党代表集中开展接访活动。完善党代表驻室轮班接见党员群众制度、社情民意反馈制度、接见走访制度，实行“登记、接待、处理、回复、反馈、归档”六步工作法，发挥党代表宣讲政策、答疑解惑、化解矛盾、协调解决困难和诉求以及征求意见建议的作用。
开源拓渠，激活党员队伍“红细胞”。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格发展党员条件和程序，坚持发展党员公示、票决、责任追究、备案和党籍档案规范管理等制度，探索实行基层党委和县委组织部“双重预审”办法，从严执行加印编号《入党志愿书》领取登记制度，严把发展党员入口关。去年以来，全县开展党性淬炼活动1800余场次，发展党员498名，有效提高发展党员质量。组建党员志愿服务队，开展“我为群众办实事”活动600余场次，服务群众10万余人次。
