育强“头雁方阵”领航乡村振兴

姜堰区顾高镇紧盯关键、把握重点，突出村干部队伍素能提升、规范管理及制度保障工作，着力锻造一支素质高、作风硬、业绩优的“头雁方阵”，领航乡村振兴。

抓学习、促提升，锤炼担当硬本领。突出学用结合。引导村干部在加强理论学习的同时，注重理论吸收、理论转化、理论运用，做到学思用贯通、知信行合一，锤炼服务为民的政治品格。突出赋能培训。实施“参加选派调训、区级集中轮训、部门专题培训、镇级全员培训”四训合一模式，推动以训领学、以训促学。聚焦问题导向，紧盯基层治理、乡村振兴等重点难点，今年已举办能力素质“双提升”培训班3期。突出创新培养。开展“需求式”“菜单式”培训，组织村“两委”干部外出学习考察4次。实施村“两委”干部“学历提升工程”，组织24名村干部参加学历提升。建立村干部跟班锻炼制度，选派9名村干部到镇农业农村局、经济发展局进行跟班学习，在实操实境中提升发展实战能力。

抓管理、促规范，锻造务实好作风。建档案共管理。对村干部实施“一人一档”，重点审核“三龄两历”，动态更新奖惩、培训、任免等信息，全镇83名村干部已全部建立个人档案，对村党组织书记实施“县乡共管”，定期研判，全面推行“一肩挑”。列清单严考核。聚焦高质量发展，根据不同岗位列出村干部履职清单、个性化工作清单，采取“季考评、年考核”的方式，精准赋分，考核结果直接与绩效工资挂钩，倒逼干部履职尽责。立规矩划红线。完善村级组织“小微权力”运行机制，做到“赋权项目化、用权规范化、监权透明化”，让村“两委”干部不踩红线、不越雷池、不踏禁区。严格落实村干部坐班、请销假等制度，定期半年开展调研式考察，精准画像。上半年函询提醒2人、诫勉谈话6人。

抓保障、促提升，激活干事新动能。政策引航。实施村干部专职化管理，实行“月基本报酬＋年考核报酬”发放方式，按月落实村干部专职化报酬待遇，推行“四岗五级”工资正常晋升调整机制，激励村干部人在心在、尽职尽责。关爱护航。落实村干部定期健康体检制度，每年免费为村干部进行健康体检。镇财政出资2万余元为村干部购买人身意外保险。妥善安置到龄退职村干部，对正常离任且符合条件的村干部，根据任职年限给予相应生活补贴，解决他们后顾之忧。激励续航。实施村干部成长工程，给予村干部更多发展空间，打破隐形台阶，让有为者有位，不断提升村干部岗位吸引力，激发基层干部干事创业活力。近两年先后选拔8名发展型村干部，刚性退出4名推动村级发展不利的村干部。