让人才“闪闪发光”

人才是“金子”，要慧眼识金，善沙里淘金。俗话说，是金子到哪里都会发光。然而，被砂砾掩埋过久的金子，也会黯然失色。每个时代都不缺乏优秀人才，缺的是善于发现人才的“伯乐”。组织部门作为选拔优秀干部的机关，要善于慧眼识金，细心挖掘，“沙里淘金”，做发现人才的“伯乐”，勿使遗珠蒙尘。“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美。”在精准选拔优秀干部时，组工干部要不断增强自身本领，全面提高识人用人的敏锐性和准确性，练就识“金”的“慧眼”。从而以“不唯学历论英雄，不以年龄论能力”的理念，以“德才素质，工作实绩”的衡量标尺，识出“一流之才”。切忌以偏概全、管中窥豹，要始终用发展的眼光、全面的视角为国家淘出闪闪发光的人才之“金”。

人才是“美玉”，要精心打磨，炼顽石成玉。玉不琢，不成器。顽石只有经过精心打磨后，才能变成闪闪发光的美玉。同样，没有人生下来就是人才。只有经过风雨洗礼的干部，才更能担事干事，勇往直前，成为可堪大用的栋梁之才。因此，组织部门要主动为干部“干事担事”创造环境和机会。刀在石上磨，人在事上练。越是艰苦、吃劲的基层一线岗位，越能增长见识、磨砺才干、积累经验。要有计划地把有能力、有想法的年轻干部放到艰苦的基层一线、重点领域、吃劲岗位“墩墩苗”，进行动态跟进培养；有目的地为年轻干部“搭台子”“压担子”，放手让他们去干、去闯。并通过在急难险重岗位上锤炼打磨，增长才干，让年轻干部快速成长为闪闪发光的人才“美玉”。

人才是“星星”，要胸怀广阔，让繁星闪耀。一束火光不闪耀，一颗星星不明亮，满天的“繁星”才能“闪耀”整片天空。纵观历史，那些胸怀包容、重视人才的例子，都让中华大地上的这片“天空”更加“闪耀”。可以看见，秦始皇开门引才，重用韩国人郑国兴修水利，十年成300余里郑国渠，让原本缺水的荒芜之地瞬间变成了可以灌溉的良田，解决了无数百姓的粮食问题。以史观今，作为国家选人用人重要职能部门的组织部当有包容的气度、博大的胸怀，选贤任能。不分亲疏、不唯地域，聚天下英才而用之，让人才“源源流入”。同时，对于一些“怪才”“鬼才”也要做到“海纳百川”，引导他们扬长避短，最大程度发挥其优势和长处，实现人尽其才、才尽其用，让各种各样的人才之“星”闪闪发光。