青年干部要学会“不粘人”

我们身边有着这样一些人，不拘泥于世俗的眼光、别人的看法，他们不去想太多的人情世故，不去说太多的“情商话”，不去拉太多的人际关系，他们把精力全身心地投入自己热爱的事业上，甚至废寝忘食都乐此不疲。而在单位里这种人所表现的，就是与领导和同事保持一种“无声的联系”。不与同事拉帮结派、搞“小圈子”，不琢磨领导的人，而琢磨交代的事，这就是青年干部要学习的“不粘人”的习惯。

不要怕“不粘人”会丢人。但凡“不粘人”的人，大多有着鲜明的个性和处事原则，这些往往会被别人说成自视清高、格格不入，甚至嘲讽古怪、呆板和另类。因此，有些青年干部就怕丢人而去“粘人”了。可我们把目光望向北大——韦神韦东奕，达摩院青橙奖获得者。因头发凌乱、提着馒头和矿泉水的采访视频而出圈。刚毅木纳近乎仁是对他最好的评价。他不在意别人的眼光，不去关心人际交往，把全部的精力都投入到了他所热爱的数学领域中，取得了重大的成就。他的行为，就是“不粘人”最好的表现，也是“不粘人”结果最好的展示，是青年干部学习的榜样。

不要怕“不粘人”得罪人。刚参加工作的我们，初来乍到，时刻小心翼翼，生怕一不小心就做错事。特别在意别人的看法和评价，想方设法地拉关系、套近乎，害怕自己“不粘人”而遭同事和领导排挤。可事实恰恰相反，一位前辈和我说到，他们见过太多那种刚参加工作，就处事油滑、为人老练，只想着拉关系、攀交情的年轻“老油条”。这种人他们表面上会迎合夸赞，但其实内心都挺反感。他们更喜欢朝气蓬勃、稍显稚嫩、踏实做事、真诚待人的年轻人。所以年轻干部不要怕“不粘人”会得罪领导同事，新人有“稚气”是很正常的，欠缺的社会经验和工作经验，是在后续工作中慢慢积累的，而不是从旁门左道来“揠苗助长”的。

不要因“不粘人”不问人。有人说既然让我“不粘人”，那我就闷头苦干，下苦功夫、笨功夫自己琢磨，不与领导同事打交道。这也是不对的。“不粘人”指的是在工作以外的方面，如果是与工作有关，那要加倍“粘人”。刚参加工作，我们面对具体事务的时候难免无从下手，这时一定要开口多问，把工作脉络搞清楚，把问题原因搞清楚，把解决方法搞清楚，向前辈学习，向同事学习，向具体事务学习。埋头死干，不与人交流学习，闭门造车，只会让我们与时代脱节，变得被动。

事业是干出来的，只会来事不会干事，最终无济于事。青年干部从一开始就要养成“不粘人”的习惯，把“干事业”放在第一位。在工作的历练中，把“稚气”转化成“志气”，更好地担当时代大任。从青年干部做起，不贴靠、不巴结，营造良好的政治生态，让“无声的联系”多些，让“不粘人”的干部多些。