云南玉溪：村干部学历能力“双提升”

立足长远挑好学员。结合2021年村级组织换届，制定5年招生计划。对新一届村干部开展摸底分析，全面掌握各村“两委”成员、监委委员、后备干部的年龄层次、文化结构等情况，力求使每个行政村人才配置均衡。严格学员资格联审，重点把好学员政治素养、作风品行等关口，注重向年轻干部和青年人才党支部学员倾斜，并根据各县（市、区）经济发展需要，指导学员报考符合自身实际、实用性强的专业，使其通过学习成为当地基层治理、科技致富等方面的带头人，实现学历和能力“双提升”。按计划，玉溪将用5年时间实现35岁以下村（社区）干部专科以上占比达90％，36-45岁村（社区）干部专科以上占比达80％；专、本科学历水平梯队分布，5年后专科以上学员增加30％，本科及以上学员增加10％。

学用结合精细施教。建强特色课程，提升学用转化率。结合玉溪实际分别建成烟草栽培技术、玉溪地方党史、玉溪民族团结进步教育三门课程，特别是玉溪地方党史课程开发编著了《中国共产党玉溪历史第一卷（1927-1950）》特色教材，引导村干部坚定理想信念、提升政治理论水平。建优实践教学基地，提升村干部履职能力，精心打造玉溪市100个实践教学基地，积极拓展实践课堂，从乡村振兴、基层治理、生态文明、农业技术等实践教学层面，让村干部真正做到学有所思、学有所获，提高为群众服务的能力和水平。建强师资队伍，精心遴选玉溪市100名政策水平高、业务能力强、教学经验丰富的授课教师组成专家教学团队，为村干部学员实施面授教学，有效提升村干部的业务理论素养。

多管齐下多方提能。培育优秀教学示范点，强化教学点间交流互助机制，积极组织教学质量靠后教学点老师到优秀教学点观摩学习，各教学点面授教学聚焦玉溪优势产业，不断提升学员产业富民能力。打造学员上讲台活动，组织学员围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等方面，谈经验、话感悟，并从中遴选“土专家”“田秀才”组建学员讲师团，传授乡村振兴、村务管理、农业技术等方面的先进经验，锻炼学员善思、能干、会讲能力，帮助解决农村发展疑难问题。选树学员典型，着力发挥优质学员乡村振兴引领示范带头作用。近年来，玉溪市共招录790名专、本科学员，新一届村（社区）“两委”成员中在读“双提升”学员474人，占比60％，培养出张海清、李光焰等多名省、市级优秀村支书、共产党员。