年轻干部不应陷入“怕事”怪圈

。”似乎现在只要是在职场，不论是体制内还是体制外，不论是机关还是基层，在与一些干部的交流中，总会听到这样的吐槽。许多干部把“枪打出头鸟，木秀于林风”“干的不如看的，看的不如会来事的”诸如此类的歪曲“心灵鸡汤”奉为处事信条，遇到事就“怕事”，工作上能推的推、能拖的拖，久而久之成了“老油条”。其实，从辩证法上看，干的事情多了，出错的概率就大了，多干多错是必然。作为青年干部，不应让“怕出错”成为“不干事”的理由，应让“多做少错”成为追求。

“学习＋总结”，为“多做少错”练就本领。年轻干部生奉伟大时代，应倍加珍惜今天的和平和幸福，把学习本领作为避免犯错的首要法宝。不仅要学习书本上的理论知识，更要把自己放在生活、工作和社会中去实践。在实践中学习，在学习中实践，不断提升自己做事的水平，为“多做少错”储备力量。在出错时，应以“过而改之，善莫大焉”的心态从容面对，不掩饰，不推卸，从错误中总结经验教训，在记忆中进行“标记”，制定改进计划，勇敢地推动自己进步，把事情办得越来越好。

“宽容＋严格”，为“多做少错”创造环境。在新时代新征程的道路上，我们需要一大批“想干事、敢干事，干成事、不出事”的年轻干部。应建立“事业为上、容纠并举”的科学容错机制为好干部撑腰，给勇于干事的青年干部多一些宽容，创造允许犯错的干事环境，鼓励越来越多的年轻人敢于进行伟大事业、开展伟大斗争。应该注意的是，对犯错的宽容，并不是要求的放松和无限的宽容。要加强对年轻干部的培训和教育，明确工作的要求和标准，追求精益求精的目标。对干事犯错的宽容也应以法纪为底线，绝不能让“干事创业”成为“胡作非为、徇私枉法”的“遮羞布”。

“激励＋惩罚”，为“多做少错”建章立制。敢于担当、主动作为，不光要靠个人的理想信念和良好的政治生态，更要靠行之有效的规章制度。要坚持“一把尺子”量到底，破除“干与不干一个样、干多干少一个样”的陈规，不搞平衡照顾，不吃“大锅饭”，以“看得见、摸得着”的激励措施，激发年轻干部干事创业的积极性、主动性与创造性，让能干事、会干事、干成事尝到“甜头”，让懒政怠政、“为官不为”受到“鞭笞”，才能让“敢担当、勇作为”成为常态。