讲好党员干部的“三种话”

党员干部处在不同的服务岗位，有的直接面临基层群众，有的处在上传下达的关键岗位，直接推动着政令畅通，如果没有“敢讲的担当”和“善讲的艺术”，势必不能推动工作高效运转，在群众中取得认同、赢得掌声。干部实事求是地讲真话体现着担当精神和务实作风，既要敢于担当地说，更应实事求是地讲，真正让有人敢说、有人愿听、有人真听成为常态。

建言献策讲清“大实话”。如果担心“鞭打快牛”、顾虑“说多揽事”、担心“言多必失”，在领导面前只报喜不报忧，势必让大家都“无意见”成为一种常态，导致推动工作少了真知灼见。如果想着明哲保身，爱惜自己的“羽毛”，必然导致责任心和斗争精神的缺失。为官应该“谨言慎行”，但拥有不出事的高度自律，不意味着干事创业时就畏首畏尾，不敢在上级面前讲出实情。“敢”既体现着刀刃向内的自我革命精神，也是实现自我净化的必然要求。“敢”对应着“怕”。战国时期齐国谋士邹忌便是敢于向上级建言献策的先例，他劝说君主纳谏，使之广开言路、改良政治。勇于指出并正确面对错误才能实现个人成长、推进事业进步。不管是面对谁犯的错误，由谁发现了问题，党员干部都要有“拍案而起”的精神，敢揭“皇帝的新衣”，始终坚持真理、大胆谏言。

揭丑露短讲出“真心话”。如果因为怕说人不足、揭人伤疤时得罪人，觉得自己以后有事的时候不好办，于是变得“方正不足，圆滑有余”，不仅会损害群众利益和误导社会风气，还会造成党和政府的公信力流失。这是一种对同志关系错位的认识，只是想着营造一团和和气气的氛围就是好，于是对发现的问题避重就轻、隔靴搔痒，对不良现象睁只眼闭只眼，甚至见风使舵的迎合。如果“碍于情面”就会一味地产生新的错误、滋生不良风气，只有当机立断的“揭丑露短”才能在批评和自我批评中实现提高。对待同事出现的错误、工作推进的建议，党员干部应出于公心、坦诚相见，一针见血扒筋露骨，开诚布公地说出短板，为同事纠正行为的偏差，让工作在正确的轨道运行。

打开天窗讲好“敞亮话”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众的眼睛是雪亮的，惠民政策落实，如果因为自身工作不到位就“顾左右而言他”，想着敷衍了事地应付过去，或是着眼为自己打下“群众基础”，就有意地夸大政绩、掩盖矛盾，只会遭到群众唾弃。面临复杂矛盾和群众诉求，是说真话出实招，还是说假话绕着走？体现着为民情怀是否真挚、对党是否忠诚老实。“话须通俗方传远，语必关情始动人”。党员干部要牢记宗旨信念，客观公正地向老百姓讲出实情。既需怀一颗诚心、养一身正气，更要苦炼“内功”，通过多看书、善调研、勤思考，真正了解老百姓的呼声和诉求、批评和意见，讲出让老百姓爱听、对老百姓有利，能够推进民生事业发展的真知灼见。