选调新人当砺“三心”

树立自信心，在攻坚克难中育强担当之力。“己不自信，何以信于人。”选调生在基层“初出茅庐”，干的就是为群众解难题、办实事的事。如果缺乏自信心，就会在问题面前畏畏缩缩、自乱阵脚，形成“不敢干事”“不想干事”的恶性循环，从而失去干部的公信力。所谓“万事开头难”，选调新人从大学校园来到街头巷尾和田间地头，将面临很多的“第一次”，偶尔出现“开不了口，下不了手”实属正常。要大胆扫清心中的顾虑和羁绊，学会用自信心压倒自卑心和畏难心，少一些“我行吗”的疑问，多一些“我能行”的坚定，积极主动与困难棘手问题“过招”“较劲”，真正在“接烫手山芋”“当热锅蚂蚁”的过程中壮筋骨、长才干，把担当之力育强，彰显党员干部为民服务办实事的本色。

培养钻研心，在业务精进中筑牢立身之本。业务能力是一名干部在单位的立身之本，对于选调新人而言，要尽力做对单位“十分重要”的人而不是“可有可无”的人。要发挥“干一行，爱一行”的爱岗敬业精神，对待业务工作要“钻”得进去，养成细致观察、深入研究、经常总结的良好习惯。在经手业务、参与项目的过程中，不仅要当好经办者和亲历者，更要当好思考者和研究者，以“刨根问底”“一探究竟”的态度，多问“为什么”，勤思“怎么办”，做到“知其然更知其所以然”，对本职工作和业务技巧做到熟稔于心，从“门外汉”成为“行家里手”，得到广大群众的满意、领导同事的认可。

保持进取心，在奋勇争先中铆足前行之力。工作只有进行时没有完成时。对于选调新人而言，要在职业道路上取得更大的成就，就不能给自己“定杠杠”“划终点线”。工作要一棒接着一棒干，能力也要“百尺竿头更进一步”。广大选调生应该时刻保持进取之心，杜绝“喘口气、歇歇脚”的懈怠心理，以不甘落后的“赶考”姿态，切实加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，不断提高“七种能力”，砥砺创造新业绩的底气和实力。同时要鼓足干劲，在工作作风、工作能力、工作成效等方面力争上游，做敢为人先的“先行者”，在创先争优中充分展现年轻干部的态度、能力和胆识，为自己的成长进步加油助力。