山东临淄：“四个精准”助推干部提能增技

精准挖掘培训资源。通过整合临淄区齐文化和红色教育资源，建设“齐文化教研基地”，打造29处现场教学网点，形成“1＋N”现场教学模式。加强教学人员的专业能力培养，编制《干部教育培训指南》实现教学流程标准化、规范化，党史学习教育期间，实现全区党员干部现场教学培训“全覆盖”。录制《文化自信与齐文化的创新及实践》《泱泱齐风话改革》等精品视频课程，进一步充实干部教育培训视频课程库。常态化开展举办“临淄讲坛”，充分利用专家学者以及优秀企业家等人才资源举办专题报告，营造对标先进、奋勇争先的干事创业浓厚氛围。

精准设置培训专题。坚持“缺什么、补什么”，紧紧围绕重点工作任务设置培训专题。近年来，在杭州、苏州、青岛等地区举办新旧动能转化、服务型政府建设等专题培训班40余个，2200余名领导干部走进名校参加学习。今年，顺应数字化发展潮流，将“数字化能力建设”纳入其中开设专班，设置“产业转型升级 建设工业互联网”“发展智能物联网 打造智慧城市”等课程，安排多次现场教学，让学员近距离、多角度感受先进地区数字化发展态势、思维理念，提升干部数字化本领，培养运用数字化思维解决实际问题的能力。

精准选调参训学员。坚持“干什么、学什么”，建立精准调训机制，准确把握学员选调条件，以岗定人，侧重调训相关单位的主要领导、班子成员和年轻干部，提高干部培训针对性、有效性。特别是针对年轻干部，实施“临淄菁英”工程，2019年至今连续3年举办优秀年轻干部素质能力提升培训班，每期优选40名左右的优秀年轻干部进行实践锻炼。此外，适时将企业家培训纳入参训范围，促进企业家进一步开拓视野、更新观念、创新思维，融入高质量发展大局。

精准激发学员动力。开展领导干部专业能力需求测查，对领导干部的需求进行分析，要求学员带着问题参加培训。把“头脑风暴”贯穿培训全过程，每个班次分别设置多次分组讨论、交流研讨，让学员聚焦主题、碰撞思想、深挖细究、大胆探索，真正学有所思、学有所悟、学有所得。培训结束后，每名学员撰写学习报告，提出对全区高质量发展有价值的意见建议。同时开展“述学交流”，由学员向所在单位全体人员“述学”，做到“一人学习，多人受益”，确保培训成果“最大化”。