贵州三都：“四部曲”奏响干部建设新乐章

近年来，贵州省三都县委组织部紧紧围绕全国、全省、全州组织工作会议精神，以提升组织部门落实力和执行力为重点，始终把干部自身建设放在突出位置，奏响“四部曲”强化政治、能力、制度、作风建设，建设一支高质素专业化组工干部队伍，为实现三都经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

奏响“序曲”，强化政治建设。坚持把政治教育放在首要位置。借助党史学习教育契机，采取部长以上率下、分管领导示范带头、干部轮流上讲台进行授课，进一步坚定理想信念，做到精神上“不缺钙”、信仰上“不丢魂”。建立常态政治教育引导机制。深学习近平新时代中国特色社会主义思想，部务会以上率下“领学”，部机关全体党员干部“深学，党小组互动交流“促学”，切实将精神融入大脑、落到决策、推动工作。扎实开展支部特色活动，强化“五星级”机关党支部引领，以主题党日、“双向组织生活会”为载体，积极开展“老党员上党课”“活力组工·温馨家园”等为主题的活动，有效促进各科室交流学习，营造团结和谐、奋发进取的机关氛围。

定好“旋律”，强化能力建设。搭建培养平台，以提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办的“四能”干部为目标，通过建立各科室信息报送制度，组织参加各类知识竞赛、演讲比赛、公文写作、调研评比等活动，利用每周例会开展业务知识应知应会测试，不断提高组工干部业务能力、主动思考能力和口语表达能力。加强教育培训，借助“水乡大讲堂”、“新时代大讲堂”、县内外轮训等教育平台，分期分批制定“个性化”干部培养方案，同时采取分管领导对中层干部或中层干部对一般干部进行“传帮带”，通过“手把手”讲经验教方法，努力把每名组工干部培养成为“业务标杆”。构建正向激励导向，深入推进“大学习、大培训、大调研、大交流、大比武”五大行动，表彰业务素质过硬和在脱贫攻坚一线建功立业的“组工标兵”，促使组工干部向标兵学，争做组工标兵。

加强“合奏”，强化制度建设。建立岗位目标责任制，树立标准化、精细化意识，将组织工作打造成为精品和样板，编印部机关党建和组织工作流程图，制定部机关《“积分量化”干部管理考核办法》，形成积极晒成绩、谋计划干事创业良好氛围。实行“适岗调配”制度，立足培养组工干部需要，根据个人性格、专长和表现等情况，实行上岗竞聘、试岗调配，做到人岗相适，既结合了干部个人意愿，又让干部得到锻炼，调动干事创业的积极性，促进责任落实落地，推动组织工作。全监督约束制度，不断规范上会规程、请示汇报程序、审核签批程序，建立组工干部重要事项报告、去向报备等制度，引导组工干部讲政治、守规矩、转作风。

弹动“回响”，强化作风建设。坚持从严从实，以“政治过硬、公道正派、文不过夜、事不隔天、限时办结、跟踪问效、科学评价、导向鲜明”为工作标准，制定日常和重点事项督查督办工作细则，督查工作人员随时跟踪督办，对督办台账实行动态管理，常态提醒、销号，倒逼组工干部奋力为，确保上级各项决策部署精准落地生根。坚持纪律严明，要求组工干部带头落实中央八项规定、党风廉政建设责任制等各项制度规范，有效解决了组工干部律己不严的问题。坚持清正清廉，通过日常个别谈话提醒和召开集体大约谈，观看警示教育片和上党课廉政教育等方式，进一步加大廉洁从政教育力度，引导组工干部时刻绷紧廉洁从政、拒腐防变这根弦，自觉保持本色、守住底线。