抗疫一线“三考”识干部

面对这次来势汹汹的疫情反弹，无数党员干部展现出舍小家为大家、讲忠诚敢牺牲、乐奉献能付出的崇高品质。组织部门应在抗疫一线拿起“望远镜”，用好“显微镜”，以“三考”精准识别、提拔有真本事、真能力的好干部。

考察干部的使命担当。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”注重从一线选拔干部，是我们党一贯强调和坚持的干部工作方针。把危难时刻主动请缨，冲锋在前的干部“选”出来，把临阵脱逃、弄虚作假的干部“晾”起来。对表现突出，坚守岗位、尽职尽责的干部，各级组织部门要表扬表彰、大胆使用；对临阵脱逃、不敢担当、作风飘浮的干部，加大问责力度，该批评的批评，该教育的教育，对不胜任现职的要及时调整岗位，拒当“老好人”，为打赢疫情防控阻击战提供坚强的后盾力量。

考察干部的能力素养。习近平总书记指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”危急险重的任务往往能让干部的能力素质得到充分展示，组织部门要用好战疫这块“试金石”，在一线考察干部，不仅要看干部请战时“粉身碎骨浑不怕”的勇气，还要看干部“四两拨千斤”的才能。善于发现那些关键时刻“不掉链子”，始终冲在前列、始终坚守一线、积极担当作为的好干部。对有担当有能力、善调解会沟通、肯干事能干事的干部，尤其是年轻干部，要敢于提拔重用。

考察干部的工作实绩。在抗疫一线，组织部门要营造谦虚务实的干部作风，力戒形式主义，对那些喊口号、“放空炮”、做样子、搞形式的人要严肃处理。喊破嗓子不如甩开膀子，一个行动胜过一打纲领。要关心关爱奋战在一线的党员干部，对做好疫情监测排查、值班值守、宣传教育，防止疫情蔓延起到重要作用的年轻干部，要积极宣传先进典型事例。通过“激励＋监督”的机制识别考察干部，鼓励党员干部多一些“我要上”的自觉，少一些“给我上”的被动，对那些不畏“疫”情、扑身实干的干部及时提拔，坚决打赢疫情防控阻击战。