组织部门 严把“五关”才能选准“将才”

严把政治关，永葆忠诚对党。党的干部是党和国家事业的中坚力量，关系着党的事业兴衰。选拔任用干部容不得一丝马虎，必须把好政治关，将是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，作为衡量干部的第一标准。以制度机制为“筛”，以政治修养为“网”，“过筛”掉政治素质不高的干部，真正把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福、永葆政治本色的好干部选出来。

严把品行关，注重道德修养。“其身不正，为政无德，而能治国者，无之。”各级部门要将品行作为新时代干部选拔任用的重要导向，既重能力又重品行，既重政绩又重政德，决不能装样子、走过场、做表面文章，要全面了解干部平时工作、生活的真实状态，注重分析研判，把为人“品德”、工作“大德”、为民“公德”、生活“私德”作为衡量干部品质的重要依据。

严把能力关，锻造过硬本领。在其位，谋其政。在其位就要担负起相应的责任，就要有与履职尽责相匹配的能力，做到人岗相适、人事相宜。坚持“把火热的实践作为最好的课堂”，把参与经济发展、疫情防控、脱贫攻坚、城建拆迁、信访维稳、项目招商等急难险重任务一线的实践经历，作为干部选拔使用的必要条件，让干部在“急难险重”任务中经风雨、强筋骨、长才干。

严把作风关，坚持实干兴邦。干部的作风就是党的作风，关系着人心向背，关系着党的生死存亡。各级部门严抓作风建设，经常抓、深入抓、持久抓，严格遵守“三严三实”，做到标本兼治。坚持真抓实干、埋头苦干，坚持实干兴邦、实干惠民，通过“立破并举、扶正祛邪”的方法，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头推动工作落地有声、提质增效，做到善始善终、善做善成。

严把廉洁关，确保风清气正。从严治党是党的十八大以来党的建设的鲜明特征，要严格把好廉洁关，坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定。选拔任用要深入考察了解干部本人廉洁情况，加强与纪检监察、信访、审计等机关部门的沟通联系，进行综合分析研判，严把“五关”，坚决把政治上不合格、廉洁上有问题、工作上不担当的干部挡在门外，防止“带病提拔”。