驻村干部下基层要克服“水土不服”

祛除“机关味”，多些“泥土香”。广阔农村大有可为，驻村干部在为乡村振兴增力添智的同时，也为自身锻炼成长提供了广阔舞台。近年来，驻村第一书记和工作队发挥自身专业优势和用好资源优势，取得了瞩目的成果，乡村的面貌焕然一新。但也要注意到一些问题，如有的干部长期在机关工作，初到农村，面对复杂繁琐的工作环境，听着浓郁的方言乡音，原来熟悉的“套路”不管用了，感到工作“无从下手”，满怀雄心壮志却遭遇了一盆冷水。“耳听为虚，眼见为实”，在村委会听报告访不到社情民意，必须练就调查研究能力。只有挽起裤腿、撸起袖子、脚踩泥土，与群众交朋友，听群众诉诉苦，才能摸清村情民情，才能进一步分析优势短板，擘画振兴蓝图。

克服“走读风”，沉下“实干气”。驻村干部来到偏远乡村，事业和家庭有时难以兼顾。所谓“心不专，天下无可成之事”，驻村干部既然来到乡村，就要履行好职责，在思想上坚定初心，在行动上践行使命，一心一意扎根乡村，用心用情用力干好工作。同时，刹住走读风不能只靠驻村干部的政治自觉，更要体现组织的关心关爱，这就需要在待遇保障、人文关怀、教育培训等方面加大力度，全力解决驻村干部的后顾之忧，确保其心无旁骛投身乡村建设中来。

缓解“恐慌症”，学好“本领经”。驻村干部特别是年轻干部初到基层一线历练成长、锤炼本领，存在“本领恐慌”是正常的，适度的“本领恐慌”更是驻村工作的“推进器”。本领不是天生的，学习是消除“恐慌”的不二法则，唯有“学”才有“进”。先学深悟透，后敢作敢为，要避免“急功近利出成果，盲目上马新项目”的功利，也要防止“口号喊得震天响，落实起来轻飘飘”的浮躁。“不要小看梁家河，这是有大学问的地方”，驻村干部不可满足于做“半桶水”，而要俯下身子深耕“责任田”，千千万万的农村和梁家河一样是一所学校，要怀着虚心学习小山沟里的“大学问”，在学中干、干中学，以“解剖一只麻雀”的作风，争做懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队。组织部门要建立容错纠错机制，旗帜鲜明为在乡村发展中“试水”改革的干部撑腰鼓劲，提振驻村干部敢担当的勇气和信心。