“绘”精考准“干部像”

凡用人之道，知人识人而选人用人。党的事业发展，需要高素质干部，用好考察之“笔”，画好“干部像”，激活党的肌体每一个神经末梢。今年以来，新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚、决战决胜全面建成小康社会等各项重点任务压茬进行、如火如荼。重大任务面前，涌现出了一批冲锋在前的好干部，为干部群像增资添彩。完善选人用人机制，精准做好考察识别工作，让更多好干部进入视野、脱颖而出，将一个个鲜活、个性化的“干部像”跃然纸上，既有工笔画的细致笔触，又有写意画的传神音容，更有水彩画的多彩纷呈，执组工之笔，用心绘好“干部像”。

描一幅“工笔画”，细节绘刻干部日常。“时时考，细细察。”考在平时、察在一线，用“工笔画”般细致笔触绘刻干部“平时画”“日常像”。变程序化考察为“近身识人”，功夫下在平时，通过实地考察、群众访谈，走到干部身边去，走到干部生活中去，全面了解干部在德能勤绩廉各方面的实际表现，了解干部在脱贫攻坚、经济社会发展等重大任务中是否能“顶得上、靠得住”，用工作实绩说话，不做“急就章”。变“期末大考”为“随堂测验”，只有平时靠得住，关键时刻才能顶得上，建立平时考核、专项考核等综合考评机制，令考核结果经得起实践、群众的检验。

绘一幅“写意画”，神韵升华干部内涵。“有节骨乃坚，无心品自端。”考察时间有限，而考察的内容无限，考实考准干部需透过现象看本质，发掘干部内涵、品质，既要形似更要神似，作“传神画”。透过日常生活看品格，“近水知鱼性，近山识鸟音”，注重干部综合素质考察，透过生活本真看干部内涵。通过工作担当识能力，“知事识人”，既要看干部在工作中干没干、如何干，还要看是否坚持干、成效好不好，充分识别干部综合能力，让“想干事、能干事、干成事”的干部通过考察脱颖而出。听取群众口碑辨作风，金杯金杯不如群众的口碑，群众评价是反映干部品质的有力凭据，善听“身边的声音”，从群众评价反馈中剖析干部工作作风。

画一幅“水彩画”，多彩填充干部本色。“给传统素描来点颜色”，考察干部要在传统素描的基础上作“多彩画”，运用多样化考察方法添墨加彩填充干部本色，塑造“鲜活”干部形象。考察干部要“兼听”听其言，跳出传统谈话模式，听取干部本人言、同事言、领导言，既要听取本人自评，也要听取他人众评；考察干部应“兼看”知其行，看干部实绩更看干部潜能，在传统查阅干部档案、工作履历的基础上还要着重看在疫情防控、脱贫攻坚等重大任务中的实绩表现；考察干部还应“兼议”评其为，在考察过程中对干部开展专项评议，通过列出负面清单进行反向测评，精准识别其政治表现。画好新时代“干部标准像”，让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部跃然纸上。