组织部门 选人用人要修好四门“gong”

尚贤者，政之本也。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。这为各级组织部门选人用人工作提供了遵循。

如何做好新时代的组织工作，选人用人尤为重要。“用一贤人则群贤毕至”，选对人不仅能起到模范带头作用，也能有效提升组织战斗力。因而，各级组织部门需要努力修好四门“gong”，真正把选人用人的使命放在心上，把选人用人的责任扛在肩上，论德使能，方得群英荟萃。

德才俱佳即为“肱”，材优干济堪重任。德才兼备，是我党选人用人的一贯思想和循序，也是干部队伍建设和人才队伍建设的关键。所谓德才兼备，顾名思义德与才二者缺一不可。有才无德的干部是危险品，极会“钻营”，易走歪路，犹如一颗定时炸弹，随时可能败坏社会风气，损害国家和人民利益。有德无才的干部是半成品，欠缺才智、不具才干，好比脱离轨道的火车，没有了方向，永远也到达不了目的地，无法在岗位上开拓创新，为百姓谋福利。因此，在选人用人上应做到德才俱佳先用，有德无才慎用，有才无德不用。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部安排到重要领导岗位上，充当党的肱骨之臣。只有选好干部人才，才能在纷繁复杂的国内外形势面前经受住风吹雨打，使党永远立于不败之地。

内外兼修勤练“公”，汇聚人心揽贤才。“公生明，偏生暗”。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现。新时代，为党的建设甄选人才，仅靠“伯乐相马”显然是不稳妥的，除了科学的机制和完善的制度，还需将“公”内化于心、外化于行。以一颗“公心”为选人用人保驾护航，“公心”即为责任心，只有坚持持平之论，刚正不阿，切实做到一碗水端平，才能让干部真切体会到组织的公正是自己最大的依靠；在考察识别干部的行动上加大“透明度”，既要看单位评价又要听群众公论，才能确保干部选拔公正公开、不徇私情、不谋私利。因而，组织部门要多到基层一线挖金掘宝，让才德兼备的好干部脱颖而出；到田间地头探“口碑”，莫让甘当“老黄牛”的干部寒了心。真正实现庸者下、平者让、能者上，聚天下英才而用之。

搭建舞台苦炼“功”，吹尽黄沙始到金。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤、空乏其身。人才的成长不是一蹴而就的，需要经历千锤百炼的打磨。各级政府应为人才的成长进步创造机会、搭建舞台。让一腔赤诚、斗志昂扬的青年干部、优秀人才投身到脱贫攻坚第一线，经历“摸爬滚打、千锤万凿”，倾听百姓的心声，向百姓、向实践找方法、找出路，去汲取基层营养，不断提升适应工作环境和应对复杂局面的能力，练好台下十年功。无论身处何处，不忘初心，把基层当做战场和考场，像黄文秀、廖俊波、孔繁森等先进楷模那样，扎根基层、无私奉献、担当作为，用热血青春去书写不愧于党、无愧于人民的人生答卷。

量体裁衣巧夺“工”，人尽其才百业兴。发展是第一要务，人才是第一资源。国家的发展、党的建设迫切需要更多优秀人才的助力。而部分地方党委政府仍对人才重视程度不够，将人才收入麾下后，束之高阁。越是基层单位，人才的存在感越低，人才工作出现“上热下冷”“先热后冷”的现象，一些刚“出炉”的人才政策也是只有三分钟热度，不久便“明珠蒙尘”。人尽其用百业兴，如何让人才之花遍地开，关键要深入了解人才思想动态、擅长领域和实际能力，目测与尺踱相结合，量准人才的“尺码”，按照专业长处、才能大小“量体裁衣”，对不胜任现岗位的人员及时调整，莫将“马鞍安在牛背上”，使人才成了花瓶摆设。同时，还要优化人才优惠政策，加强关心关怀，为人才打通“绿色通道”，增强人才的幸福感、归属感、职业荣誉感，让人尽其才、才尽其用、用有所成。