组织部门对年轻干部来说是一个非常好的平台。近期，有媒体调研时发现，个别地方出现组织部门招聘时报名人数寥寥等情况，一些优秀年轻干部不愿到组织部门（系统）工作，甚至想方设法“不想被提拔”。
究其原因，无外乎以下几种情况：一是组织部门对工作要求高。组织部门直接服务于领导，对文字材料功底要求高，对平时工作的方方面面都有非常仔细的要求，一些年轻干部自认为自身素质达不到要求，不敢去组织部门工作。二是组织部门辛苦劳累，组织部因为部门的特殊性，加班加点十分常见，特别是一些特殊岗位，更是有写不完的材料，加不完的班，心理素质不好的干部，多半是要被淘汰的。三是存在躺平现象，部分年轻干部觉得晋升之路漫长且难走，存在干脆躺平现象。
对于年轻干部这种表现和选择，我们不妨对照习近平总书记的话：“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。”他认为，年轻干部要在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”总之，要耐得住寂寞、守得住清贫，朝着以下几方面努力。
为解决上述现象，建议：一是切实加强党员干部理想信念教育。要定期组织党员干部开展理论学习，让广大党员干部明白自己从哪里来、根扎在哪里、要走向哪里，坚定其理想信念，补足精神之“钙”。要紧跟党的理论创新步伐，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，领会掌握讲话的核心要义和精神实质，武装头脑、指导实践、推动工作。二是提升素质，克服本领恐慌。要结合部门职能职责有计划的组织年轻干部学习专业知识，开设业务课堂，进行常态化、多元化、系统化培训。举办“岗位大练兵、业务大比武”活动年轻干部专场，积极为年轻干部搭建展示学习成效和业务能力的平台。三是健全完善干部考核评价制度和激励机制。年度考核、平时考核要突出实绩导向，坚持以实绩论英雄，将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标，引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够在考评中脱颖而出。切实践行职务与职级并行制度，打破基层干部晋升障碍，畅通晋升通道，让基层干部有奔头。
奋斗是青春最靓丽的底色。年轻干部要坚定做一名对自己负责、对家庭负责、对社会负责、对党和国家做贡献的人，在组织的重视、关怀和培养下，充分发挥“青春之花”在组织中的强大力量。
（逯婷婷）
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