“活”字为要科学选用干部

党的十九届四中全会《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》鲜明强调，要“健全党管干部、选贤任能制度”。“张良、陈平之徒，秦失之亡，汉得之兴。房、杜、魏、褚之徒，隋失之亡，唐得之兴。”历史告诉我们一个浅显的道理：成事的关键在于选好人、用好人。“为政之要，惟在得人”。今天，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更要健全选贤任能制度，“知人善任”，科学合理地选好用活一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

任人唯贤，以德为先。选人用人首重德行，是古今中外选贤任能的基本标准，北宋司马光便明确地将人按德才分为“圣人”“愚人”“君子”和“小人”四类，并且提出“挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣”，强调有才无德者断不可用。我们党更是历来重视以德为先，习总书记曾多次强调，“德才兼备，方堪重任”。干部之德包含了职业道德、社会公德等多个方面，但最重要的还是政治品德。干部如果政治品德不佳，就容易被外部的诱惑侵蚀腐化，忘记了初心和使命，给国家带来损失，给群众带来灾难。能力越强、职位越高，危害越大。所以选人用人必须始终坚持德才兼备、以德为先的原则，严把政治关，把是否忠于党、忠于人民，是否能够带头深化理论武装、做到“两个维护”等方面作为衡量干部的第一标准，全面考准考实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。对政治品德不过关的干部坚决一票否决。

使人如器，人尽其才。《淮南子》云：“贤主之用人，犹巧匠制木。”巧匠制木，长做栋梁，短做栱角，笔直做辕，弯曲做轮，不论长短、方圆，各有所用。木材尚可物尽其用，更何况是经过千挑万选的干部。虽然马有千里、百里之分，人有才能高低之别，但只要做到“量才授官”“人事相宜”便能用好用活干部。所谓“量才授官”便是要因岗择人、因人授职，做到大材大用、小材小用，让干部在与自身能力相匹配的岗位上各尽其能。同时，“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”每名干部也都有其擅长的领域和不擅长的地方。橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，如果干部“人岗错位”对干部本身是一种浪费和损失，更会出现“纺织问农夫，耕种问妇女”的无稽之事。因此，用好干部还要将干部学过什么、善做什么、做成什么以及干部的性格、风格等因素作为选用干部的一个重要参考，因事用人、用之以长，把干部放到最适合自己的岗位上，让他们充分发挥自己的优势。

用当其时，不拘一格。“选士用能，不拘长幼，明矣。”每名干部都有自己成长成才的特定规律，有人年少早慧，有人大器晚成，可堪重用之时各不相同。大器晚成者用早了，往往激情有余但能力不足，干事误人误己；年少早慧者用晚了，往往导致干事创业热情下降，更会错过最佳培养时机，致使其再难更进一步使用。唯有合理把握干部使用时机，做到干部使用与成长阶段相适应，才能让干部充分发挥才能。俗话说：误农一季，误人一生。选好用活干部便要“不拘一格降人才”，打破论资排辈的风气，防止“多年媳妇熬成婆”；打破唯年龄论的观念，防止搞一刀切。坚决落实好好干部标准，对敢拼敢闯、能力出众的优秀年轻干部不唯资历看能力，大胆提拔使用；对还不成熟仍需培养教育的干部继续“墩苗”。对大器晚成的“老干部”不唯年龄看实力，将之用到最需要成稳持重的干部的地方，使每一名有能力的干部都有平台、有舞台，形成万马奔腾、千帆竞秀的干事局面。

“治天下以用人为本”，从文景之治到贞观之治，从开元盛世到康乾盛世，中国历史上每一次治世盛世，都重视选才用人，让一批优秀的人才活跃在政治舞台上。可以见得，用人问题的重要性。中华人民共和国成立70年来，能从狼烟遍地、满目贫瘠走到如今的繁荣富强，和党选好人、用好人密不可分。新时代，要实现中华民族伟大复兴，再创盛世中国，也唯有坚持党管干部，科学合理地选好用活干部。