干部考核既要“远观”更要“近看”

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。

“为政之要，惟在得人。”干部考核是干部选任的重要参考，事关党的伟大事业的兴衰成败。组织部门作为干部考核监督的政治机关，必须创新干部考核机制，坚持“远观”与“近看”相结合，真正让吃苦者“吃香”、出色者“出彩”。

干部考核要“远观”，就是要宽广的视角为干部的总体情况“画像”。要拉近考核干部的“镜头”，近距离观察干部一言一行，不断丰富干部考核方式，经常性与干部谈心谈话，了解掌握透干部思想动态，既要听其“本人言”，也要听“他人言”，既了解干部日常工作的一时表现，也把握干部在关键时刻的一贯表现，把对干部考核的“触角”延伸到原来岗位，既看其过往的工作业绩、同事反响，也要将视角放到当下、立足眼前，看其当前的业务水平、履职能力，做到去伪存真、辨别良莠，识准干部“庐山真面目”。

干部考核要“近看”，就是要提升“知事识人”的能力和水平。坚持日常了解和平常观察相融合，充分运用“现场考核”“一线考核”方法，多到干部工作的一线、聚焦到群众家中，看干部是否在吃“劲”岗位闻令而动，啃“硬骨头”，成为人民群众信得过、靠得住的“暖心人”，以更加细微缜密的考核链条，系统发现、挖掘干部的潜质，综合分析研判、客观公正评价，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选拔上来，营造有为者有位、实干者得实惠的用人导向，让想战者留、能战者用、胜战者上，为优秀干部的选拔任用筑好“蓄水池”。

知人才能善任，考准才能用好。干部考核是一项系统工程，必须坚持动与静、点与面、定性与定量结合起来，以更优的考核评价机制把班子考准、干部考真、业绩考实，切实发挥好干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。