酿好年轻干部这碗“佳酿”

细磨慢研，闷堆润料，量质摘酒，“佳酿”清透明亮。酿酒人将磨好的原料和水配混，可谓润料。润料后蒸馏取酒，掐头去尾，分级摘取，可以形成不同等级、不同口感的底酒。初入机关的年轻干部就像这“底酒”一般，年轻气盛、才华横溢。把握住“分级取酒”这一道关键工序，便可精准识别出不同秉性、各有所长的年轻干部。要练就“分级取酒”技能，就要全方位、多角度、深层次考察识别干部，特别注意发现那些平时不在组织视野之内、不容易引起关注的优秀年轻干部，在“清水衙门”默默工作、在冷板凳上埋头苦干的干部，防止只是在小范围内选人，在熟悉的身边干部中选人。把功夫下在平时，变“期末考试”为“平时测验”，通过日常跟踪管理，不断完善定期分析研判制度，把年轻干部安排在相匹配、相适宜的工作岗位，做到“任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙”，使年轻干部各尽其才、各展其志。

入池发酵，严控精育，酿出香醅，“佳酿”幽雅细腻。醅料入窖，要严格掌握品温，随时分析水分、酸度、酒量等指标的变化，发酵成熟的醅料便是香醅。醅料培育的好坏直接影响了白酒的香气。就好比年强干部培养，要对干部的思想动态、业务水准、工作作风等“指标”进行跟踪“分析”，对思想动态出现动摇的及时“敲打”，坚定理想信念作为“终身课题”，勤掸年轻干部“思想尘”；常抓能力提升，适时开设“技能课”，举办高质量技能比拼、邀请名师授业解惑、开展实战检验，对表现优异的“课代表”及时褒奖，对经验不足、缺乏历练者“开开小灶”；涵养实干的务实作风，把理论与实践结合起来，加强理论学习、厚实理论功底，把理论知识融入日常工作中，在知行合一上务实功坚持“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界，将“功成”作为干事创业的第一要务，在推进工作中求实效。

文火慢蒸，去其糟粕，取其精华，“佳酿”余韵无穷。把制好的醅用文火慢蒸，去掉掺混的杂质，醅中的精华蒸发为汽，冷却成液即可得到醇甜白酒。培养年轻干部亦要经历去除“杂质”的过程，要安排年轻干部上好“基层”这堂课，在基层中洗尽一身浮华，鼓励他们静下心来，耐得住寂寞、守得住清苦，努力克服心浮气躁的不良心态，增强扎根基层的定力，在基层工作中总结经验，增长本领。要做群众的“贴心人”，主动和群众打成一片，常在街巷走、常去邻里看、常怀百姓事，沉浸式融入到基层群众中，多“啃”几次“难啃的骨头”，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手的山芋”，在基层的“熔炉”里反复历练和摔打，真正在基层“磨砺出香”。