习近平总书记在党的二十大报告中指出，要加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。在全面建设社会主义现代化新征程上，我们将面临更加波橘云诡的复杂形势和风高浪急的重大考验，强大的斗争精神和过硬的斗争本领是支撑党员干部锐意进取，在危机中育先机、在变局中开新局的根本保证。各级组织人事部门要深学笃用党的二十大精神，聚焦党员干部斗争精神和斗争本领养成，多措并举、持续用力，着力锻造一支斗争“志气”高涨、“底气”十足、“锐气”风发的过硬队伍。
用精神养分“浇灌”品格，提振敢于斗争的“志气”。敢于斗争是我们党的鲜明品格，也是一名党员干部对党忠诚的最好印证。对于党员干部而言，敢不敢在艰难险阻和复杂矛盾面前“亮剑”、斗争到底，折射出的就是能不能旗帜鲜明讲政治、政治素质是否过硬等关键性原则性问题。理论上的清醒是政治上坚定的前提，党员干部在复杂的斗争形势面前做“腰不软、腿不抖”的“有志者”依靠政治上的坚定，更需要理论上的清醒。各级组织人事部门应着眼补足党员干部精神之“钙”，把强化党的科学理论武装贯穿党员干部教育管理的全过程、各方面。在深挖理论“富矿”上久久为功，教育引导广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实做到真学真信真用，以深厚的政治理论素养铸就敢于斗争的过硬品格。
用实践熔炉“淬炼”本领，提振善于斗争的“底气”。我们目前所取得的一系列成就，都离不开党团结带领广大党员干部群众挽起袖子加油干、风雨无阻向前行，义无反顾进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争。斗争不是说出来而是干出来的，真抓实干是斗争实践的鲜明底色，“能不能干”“会不会干”是推动斗争实践“开花结果”的关键所在。实践是最好的“练兵场”，各级组织人事部门要聚焦打造一支能干事、干成事的过硬队伍，持续在强化干部实践锻炼和专业训练上“做文章”。要把党员干部教育训练的“实践课堂”搬到疫情防控、信访拆迁、招商引资等吃劲岗位一线，推动党员干部在“摔打”中“强筋壮骨”，切实打好在重大考验面前“风雨不动安如山”的基础。扎实开展好“传帮带”工作，以讲思路、教方法、传经验等方式，广泛提升党员干部干事创业能力，牢固树立要“苦干实干更要巧干”的思想，使“斗争底气”充盈。
用鲜明导向“激活”意志，提振不懈斗争的“锐气”。党的二十大吹响了奋进新征程的号角，党依靠不懈斗争一路走来，也必将依靠接续斗争走向更加辉煌的明天。对于党员干部而言，斗争没有完成时只有进行时，必须砥砺顽强斗志，与伟大事业“同频共振”，奋斗到底。各级组织人事部门要发挥好职能作用，坚定树正树好激励斗争的“风向标”。疾风知劲草，烈火见真金。要聚焦斗争一线“最前沿”，在精准识人上下功夫，用活用好“推动干部能上能下”等制度机制，坚决把敢于斗争、善于斗争的优秀干部选出来、用起来；用好考核的“指挥棒”，着力把党员干部在斗争实践中的具体表现考准考细考实，同时把考核结果扎实运用到晋职晋级、奖惩激励、教育培训等与党员干部切身相关的方面，激励党员干部在斗争实践一线锐意进取，形成竞相攻坚克难、担当作为的生动局面。
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