3月10日，新疆维吾尔自治区组织部长会议要求“构建整体联动人才工作体系，全方位培养引进用好留住人才，塑造人才引领驱动高质量发展新态势。”功以才成，业由才广。新时代新疆迎来了前所未有的历史发展机遇，组织部门需在“精准引才、悉心育才、用心留才”上下足“绣花功夫”，激励各类人才在新疆这片希望热土上奋勇担当作为，各展其才、各尽其能，不断在各自岗位上创造不平凡的业绩，为新疆高质量发展贡献力量。
因地制宜“精准引才”。要立足本地当前发展紧迫需要和长远发展谋划，充分调研各领域各行业人才需求，坚持以需求为导向，缺哪方面人才就引进哪方面人才。创新思路，拓展引才渠道，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，大力宣传新疆广阔发展前景、优秀传统文化和地方民族特色，让更多五湖四海的优秀人才慕名而来，激发各类人才在新疆这片希望热土上干事创业的强烈愿望。坚持“德才兼备，任人唯贤”原则，破除唯资历、唯学历、唯论文等思想禁锢，在选拔人才时多向老师、朋友、亲人等走访调研，全面了解平时在思想上、生活上、学习上等方面表现，真正选拔出信念坚定、能力突出，德才兼备的优秀人才，“聚天下英才而用之”。
厚培沃土“悉心育才”。“十年树木，百年树人”。人才培养就好比种树，要想树木成林，除了好苗子的自身努力以外，也需要组织的悉心照顾和培养。要根据人才自身实际情况，科学制定培养方案，指定经验丰富的“老领导”“老前辈”进行“传帮带”，耐心倾听他们的想法，帮助解决思想、生活、工作等方面所遇困难，引导其将个人理想追求融入国家和民族的伟大事业中。注重在乡村振兴第一线、改革发展主战场、服务群众最前沿培养锻炼人才，引导其勤于学习、善于思考、敢于实践，做到“干什么学什么，缺什么补什么”，多当“热锅上的蚂蚁”，多捧“烫手的山芋”，练就一双敢担当善作为的“铁肩膀”，努力成长为工作上能独当一面的“行家里手”，成长为堪当民族复兴重任的高素质人才。
关怀入微“用心留才”。制定人才政策不仅是为了引得进人才，更重要的是要留得住人才。组织部门要发挥组织优势，强化人才服务力度，“量身打造”人才服务政策，在买房购车、联谊相亲、配偶安置、子女教育、看病就医等方面提供优惠便利、给予关心关爱。要坚持“人岗相适、以事择人”原则，根据人才的专业特长、兴趣爱好和个人意愿，合理安排到相应岗位成长锻炼，防止专业不对口，导致基层专业人才被边缘化。要健全完善考核评价机制，挥好考核评价“指挥棒”作用，克服人才评价机制中存在的分类评价不够完善、评价标准有待细化等突出问题，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出，为建设新时代美好新疆提供坚强人才保证。
（新疆拜城县委组织部 骆静）
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