树立实干“风向标”激发干部创造力

干部是推进新时代建设的实践者，是党的宝贵财富，对干部不仅要严格教育、严格管理、严格监督，又要在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励其干事创业、大胆作为。导向决定方向，只有形成察实情、出实招、办实事、求实效的实干氛围，挤干工作水分，明确以实干为荣、以实绩为准的风向标，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，“让干事创业的人得到有效任用”、“让干部想干事”、“让干部能干事”、“让干部干成事”，才能激发广大干部带领群众激情干事、务实创业主旋律。

坚持拓宽视野，不拘一格地“择人”。不拒众流，方为江海。要扩大视野，不拘一格选人才，不能在灯光下找干部，坐在办公室里翻花名册，而应在阳光下选干部，广开进贤之路，把那些经历过考验、在基层一线埋头实干的年轻干部发掘出来，搭建阳光透明的平台，激发年轻干部的干事热情，推动社会主义事业不断登上新台阶，迈向新高峰。坚持干部工作一盘棋，进一步开阔视野、拓宽渠道，放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个层级，充分盘活干部资源，广开进贤之路，在更大范围内发现和选拔优秀干部；坚持事业为上、公正用人，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人，避免论资排辈、平衡照顾，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来；坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，以正确用人导向激励干部担当作为。

坚持德才兼备，以德为先地“育人”。德，是道德品行，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等；才，是指能力和水平，包括学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。在德与才的关系上，应坚持两点论与重点论相统一，德与才都不可或缺，但德与才比较，德是第一位的。同时，选干部、育人才也不能忽视才干。健全“人才向基层汇聚，干部从一线选拔”的良性机制，有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去经风雨、见世面、长才干、壮筋骨、强弱项、补短板，培养斗争精神，始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄，要坚持严管就是厚爱，培养和选拔出党和人民需要的好干部，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。

坚持选贤任能，人尽其才地“用人”。识人难，用人更难。不仅要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，更要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。坚持党管干部原则，将政治标准放在首位，以忠诚、干净、担当为标杆，坚持做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”、“有多少”，更要看“好不好”、“优不优”，科学合理配备。要坚持把实绩作为考察干部升迁流转的重要砝码，把干部的实绩摆在显要位置，实绩突出的，给予提拔重用。深入考察干部政治素质、道德品行、作风素养、廉政情况的同时，强调要突出工作实绩、履职尽责等方面的考察，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。全面考察干部的德、能、勤、绩、廉、学，知事识人、依事择人、精准选人，形成人尽其才、才尽其用的良好氛围。