茶园里悟年轻干部的“育、用、管”

一犁烟雨伴春耕，万千田畴染新绿。时下正值春耕备耕忙碌的好时节，茶田间处处展着春意，栽下的每一棵茶苗都孕育着来时的新希望。一捧茶叶的收获，离不开茶农的辛勤劳作、细心浇灌。养茶有道，育才亦有道，年轻干部培养工作正如茶树的栽种，需要紧盯成长环节，抓好“三个关键期”，“悉心滴灌”、“费心施肥”、“精心打枝”。

“萌芽期”要精养，打好忠诚可靠的政治底色。树立战略眼光，增强年轻干部的全局意识。把理论武器作为管根本、保方向的基础工作来抓，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力，政治执行力。组建青年读书班，不断创新学习方式、丰富学习载体，围绕党的二十大精神定期以集中研学、头脑风暴、实地调研等方式开展集中学习，不断“精准滴灌”，增强“软”实力，扎牢年轻干部健康成长的思想政治根基。

“幼龄期”要善用，增添磨砺自强的担当亮色。年轻干部的优势是年轻，劣势是经验不足，磨砺不够。我们要坚持弘扬“四下基层”，扩大年轻干部的训练场。推动年轻干部走出政府大院，走进农家乐院坝，组建年轻干部驻村（社）工作队，将年轻干部放在一线去锤炼，常态化下沉村（社）30余次，与群众面对面沟通交流，着手处理村级棘手难题，认清自身的缺点与不足，在风风雨雨中“强枝干”、“繁枝叶”。同时，完善老干部传帮带机制，在协同工作时强弱项、补短板，“扩容”业务知识，不断精进，常学常新，知行合一。

成年期要严管，绘就精进不休的干事本色。坚持动态管理，优化党员干部的存量与结构。我们要坚持严管厚爱，推行年轻干部交流机制，统筹好每一个年龄段的干部，逐步弱化“年轻干部”的标签，杜绝年轻干部在干，老年干部在看现象在基层盛行。建立健全党员干部“负面清单”管理机制，发现苗头性倾向性的“顶端优势”，立即采取针对性措施，及时“修剪打枝”，让“休眠芽”“潜伏芽”发出新的芽梢，始终保持“茶树”的成长活力｡

我们身在万千田畴里，要想扎根成长，就要不断夯实自身成长根基，向阳而生汲取养分，不断增强工作能力和才干，昂扬成长，直到溢出阵阵茶香。