“有为有位” 创先争优

全面从严治党存在重大问题之一是，落实党的领导弱化虚化淡化、党组织政治功能和组织功能不够强，干事创业精气神不足、不担当不作为。为确保贯彻落实党的二十大精神，推动高质量发展，需着力破解难题提振干部干事创业精气神。用有刚度、有力度、有温度的措施，系统开展提振干部干事创业精气神专项工作，以项目化思维推动工作落细落实，着力建设一支敢担当、有作为的干部队伍，营造出“有为有位”、比学赶超、创先争优的浓厚氛围。

精准破题，激发干劲。坚持围绕中心、服务大局，聚焦干部队伍建设存在的问题精准发力，通过强化思想引领、解决不想干的问题，提升能力本领、解决不会干的问题，树牢干事导向、解决不愿干的问题，打消拼闯顾虑、解决不敢干的问题，进一步激发广大党员干部干事创业的激情。改善干部存在的知识弱项、能力短板、经验盲区等问题，针对不同层次、不同领域、不同岗位的干部特点，制定干部教育培训主体班次计划，切实增强全市干部推动高质量发展的本领。坚持“一班一策”，努力为各行业打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的高素质专业化干部队伍。

比学赶超，奋勇争先。当好排头兵各级干部要进一步解放思想，转变作风，聚焦产业培育、招商引资、项目推进、服务企业、政策执行等工作中的正反两方面典型案例，精准找差距，着力补短板。干部精气神上来了，工作推进就有了起色，发展成效就明显提升。对于基层干部，做好基层工作，助力乡村振兴，通过晒项目、谈经验、比措施、赛效果等方式进行“比武”，描绘出一幅幅生态宜居、村美人和的美好乡村画卷。组织系统还应聚焦提振干部干事创业精气神、年轻干部培养选拔等10个方面，推动组织、干部、人才、公务员等工作与中心工作同频共振，努力以高质量的组织工作服务全市发展大局。从行业部门到各乡镇，从中心城区到广大乡村，全市各级党员干部应梳理比学赶超、奋勇争先的意识，呈现出争先进位的新气象。

奖优罚劣，导向鲜明。通过重点工作推进会，为各单位打分，分类制作成绩排名公示榜，选取真抓实干、实绩突出的单位作典型交流发言，对工作懈怠、排名靠后的给予通报批评。年度考核时，把考评结果作为奖惩评价和干部评先评优、职级晋升、提拔重用的重要依据，运用经济手段、组织措施等多种方式兑现奖惩，切实发挥好考核“指挥棒”作用。着力推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，坚决破除“干与不干一个样、干好干坏一个样”的不良风向。另外，以正确用人导向引领干事创业导向。激励干部改革创新干事创业防错、容错免责、纠错，正确使用问责手段，不搞“泛化问责”，避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚。探索受过问责、处分干部关爱教育和评估使用机制，不让受处理处分的干部“脱管”，帮助干部卸下包袱、真心改错。对属于工作原因、客观原因犯错，在影响期内真心整改、工作表现突出的，该使用的大胆使用。

新时代开启新征程，团结协作、齐心合力仍然是取得胜利的法宝。党员干部要干成一番事业，就是要坚定理想信念，坚持党性准则，对党忠诚，爱党、护党、为党，心存敬畏，手握戒尺，守住为人、干事的基准和底线，与人民群众同心同德，心往一处想，劲往一处使，智往一处谋，齐心协力，握指成拳，形成合力，激发出与最广大人民群众的团结之力，就一定能战胜一切艰难险阻，干出新成绩，取得新胜利。