厚植年轻干部成长成才“沃土”

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。干部成长无捷径可走，经风雨见世面才能壮筋骨长才干，要树立年轻干部到一线去、优秀干部从基层来的鲜明导向，推动干部在基层一线成长成才。培养年轻干部要牢牢把握其成长规律，深耕细作，加强“田间管理”，适时“浇水施肥”，注重“修枝剪叶”，经常“驱虫防病”，用当其时，茁壮成长。

要严把培养选拔标准。坚持历史、全面、辩证地评价识别年轻干部，把政治标准放在第一位，把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打牢健康成长进步的思想政治根基，切实确保选拔的优秀年轻干部站稳政治立场、严守政治纪律，把握正确政治方向。

要加强能力作风建设。坚持把政治素质放在第一位，把提高政治觉悟、政治能力贯穿年轻干部教育全过程，通过政治训练，筑牢年轻干部对党忠诚根基，在关键时刻不退缩、靠得住、信得过。俗话说“人在事中炼，刀在石上磨”，既要给年轻干部“铺路子”也要“压担子”，把基层一线作为历练年轻干部的“主战场”，在“两违”拆迁、棚户区改造、信访维稳等重难点工作中打“头阵”当“先锋”。在基层一线矛盾多、困难多的关键岗位和吃劲岗位“墩墩苗”，多一些“热锅上蚂蚁”的体验，提高做群众工作、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力。

要严格管理约束机制。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持抓早抓小，建立“负面状态”预警机制，发现苗头性倾向性问题，及时红脸出汗、咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题。要给予年轻干部更多的组织关怀。在政治上多激励，对踏实肯干、成绩突出的年轻干部，要积极提供考察、培训和学习的机会。生活上多关心，建立和落实年轻干部特困救助、生病看望、党组织关怀服务等机制，时刻真情关怀年轻干部。心理上多疏导，建立谈心谈话制度，选派年轻干部“成长导师”，倾听年轻干部心声，消除思想压力，进一步激励年轻干部在新时代有新担当新作为。

国以才立，政以才治，业以才兴。现在，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的光辉目标，也更需要源源不断有理想、有追求、有担当、有才华的人才力量。而这其中年轻干部是主力军，是社会主义事业薪火相传的“接班人”，必须要抓好培养，厚植年轻干部成长成才“沃土”，让他们在新时代新征程中留下许党报国的奋斗足迹。

（白云飞）