做担当作为的好干部

干部干部，干是当头的。敢于担当，要切实增强担当的本领能力。要加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

古语有云“疾风知劲草，板荡识诚臣”。敢于担当，就是勇于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，能够团结带领干部群众奋勇向前，开拓进取，取得各项工作的新进展、新突破和新成效。越是恶劣环境，越是艰巨任务，越能考验出担当作为者的勇气与毅力。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，敢于担当体现着党员干部的事业心、责任感以及干事创业的胸怀、勇气、格调，体现着求真务实、真抓实干的蓬勃朝气，体现着党员干部敢于唱黑脸、敢于与不正之风作斗争的浩然正气，展露着党员干部攻坚克难、奋勇当先的拼搏锐气。

“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。在从严治党的新常态下，一些干部抱着“不干不错，干的多错的多”，“宁愿少干事，千万别出错”，“洗碗多可能失手打破碗而遭受指责”的想法，担心一不留神惹下麻烦，做起事来总是心有余悸，放不开手脚。为敢于担当者撑腰鼓劲能够使这些干部放下包袱，挺直腰杆，轻装上阵，特别是当前，迈步十四五规划征程，用好担当者能够为战胜艰难险阻、开辟美好未来凝聚起无坚不摧、前赴后继的前进力量，加强对敢担当、善作为干部的激励保护，开展“担当作为好干部”、“干事创业好班子”、“攻坚克难奖”、“勇于创新奖”等评选表彰，更能够起到 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的效果。

采取容错机制，为敢于担当者兜住底线。“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。”只要不违纪不违法、顾全大局一心为公，组织上就应当按照四个区分开来，为担当者担当，为负责者负责，采取包容、宽厚的态度，鼓励他们放下包袱、摒弃顾虑，轻装上阵、锐意进取，突破前进途中的艰难险阻，推动经济社会更好发展。

完善考评机制，让敢于担当者有为有位。敢于担当者往往不懂人情世故，不会疏通关系，组织上对他们要对他们高看一眼、厚爱一分，让有为者有位，无为者让位，让担当者充分感受到组织的关怀和温暖，激发继续潜心干事、奋勇前行的能动性，决不能让他们流血流汗又流泪。

勇担当、敢作为，是每一名党员干部的政治本分和使命责任。面对新形势新任务，广大党员干部要担当新使命，展现新作为，吹响奋进的号角，为新时代增光添彩！