年轻干部要做好人生“加减法”

进入新时代，干部队伍仍不可避免地面临着整体性新老交替的现实问题，在这样的背景下，造就大批高素质年轻干部就显得十分重要。但是，年轻干部工作经验不足、经过的练风雨历较少，本身尚存在许多不足之处，年轻干部要茁壮成长，就要做好人生“加减法”。

一是减惰性，增勇气。年轻干部没有经历过革命战火的考验，党性观念不如老一辈干部牢固，在工作中容易形成“被动应付多，主动开拓少；发号施令多，热心服务少；向上跑得多，向下深入少”等问题。这些问题直接影响这年轻干部的成长。年轻干部有必要加强基层时间锻炼，以增强他们的群众观念，磨炼他们的革命意志，充分提高她们驾驭全局的能力。通过压重担，接收基层实践锻炼，提高他们克服困难的本领，培养百折不挠的毅力。同时，帮助他们总结经验，使他们越干越会干、越干越熟练，增强他们的干事信心和勇气。

二是减浮躁，增奉献。“古之学者为己，今之学者为人”。今时今日，仍有极少数干部受到各种各样利益的诱惑，踏错一步就会陷入泥潭。溯其根源就是没有树立正确的世界观、人生观、价值观。全心全意投入新时代中国特色社会主义事业建设中来，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，是每位年轻干部和共产党员所应具备的品质和要求。当今世界格局正处于百年未有之大变局，每位年轻干部都应当强化敬业精神，淡泊名利，树立远大理想和奉献敬业精神，抑制剂高尚的人格为人民群众服务。

三是减愚昧，增智慧。年轻干部工作时间不长，工作经验积累不多，难免出现办事不周的缺点。要培养好年轻干部，就必须让他们循序渐进地增长智慧。在思想政治方面，要充分学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实政治理论功底，培养实事求是的精神，增强事业心和责任感。在文化专业素质方面，要具有扎实的文化基础，精通本职工作的专业知识，具备较为广阔的知识面和丰富的社会生活常识。在能力素质方面，要具有统筹全局的战略思考能力，探讨问题的能力、统筹兼顾的能力。