古往今来，人才都是强民之基、富国之本、兴邦大计，人才工作也一直被各级各地党委政府所重视。但“人才热”持续升温的背后，也暴露出一些地方“为了攀比而引才”“为了引才而吹嘘”等诸多乱象，引人深思、发人警醒。
瞎竞争而不切实，引来的不是急需人才。“良禽择木而栖。”为引进更多优秀人才，各级各地应有竞争意识，主动去争、主动去抢，但决不能脱离实际搞恶性竞争。在引才过程中，要坚持需求导向，切实防止“以帽取人”“以名取人”，只有真正引进一批急需紧缺人才，才能不断凸显地方跨越赶超发展的比较优势。
只外引而不内培，解决的只是燃眉之急。“格局决定结局。”
抓好人才队伍建设，各级各地应有大格局，注重高端人才引进，但决不能顾此失彼，轻视本土人才培养。在人才队伍建设过程中，要坚持外引与内培并重，只有引进更多高端人才又能自行培养造就更多本土人才，才能形成人才辈出、英才集聚良好局面。
重招引而不管护，留下的都是将走之才。“欲建功立业，先安身立命。”留住人才，绝不是引进时大张旗鼓，引进后不管不顾，甚至只有服务年限、违约条款等苛刻要求就能实现的。要想拴心留人，就必须及时兑现引才政策，不断完善公共服务跟随体系，只有优质贴心的服务保障，才能让人才安身又安心。
（四川省南充市蓬安县 李树）
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