厚植人才“沃土”，破解乡村振兴“密码”

古有“治国经邦，人才为急”，今有“人才资源党执政兴国的根本性资源”，无论在哪个时代，人才的重要性不言而喻。在条件艰苦的基层如何厚植土壤，孕育人才，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，值得我们深思。

一、畅通聚才渠道，扎根沃野谋振兴。对于乡村振兴发展来说，要吸引大批量的人才落地生根，才能真正在乡村振兴中出实招、见真效，取得满意的结果。同时，做好人才的引进工作，因地制宜更是这项工作中的重中之重。看似高大上的高学历人才，不一定能适合乡村振兴的发展道路，而是要精挑细选，引进真正更多的“土秀才”“田专家”，来切切实实为特色农产品带来效益、用乡土资源赋能乡村振兴的特色人才，来为乡村振兴积蓄源源不断的动力，让希望的田野，在人才的拉动下，不断迈向发展的“新台阶”，在新时代绘就乡村振兴的新篇章。

二、搭建用才舞台，大显身手促振兴。下好乡村振兴工作的“关键棋”，离不开培养出源源不断的乡土人才。一方面，要积极派出优秀的专家、技术人员，对老乡们进行专项的培训，来不断育出本土人才；另一方面，也要对本土人才进行扶持，通过定期培训、延展农业产业链条等多样化的形式，来不断壮大乡土人才的队伍，来盘活乡村振兴的这一池春水。部门地区采用的“梯度化”的人才培养方式，精准对接了农村地区人才缺口大的问题，能通过一部分人才来拉动更多的人成才，在特色化的育才中，培养出高质量的“土秀才”专家。

三、厚植留才生态，近悦远来助振兴。落实乡村人才工作，把大量人才吸引到农村是基础，如何让人才在乡村留得住、扎得稳是关键。回望历史，仔细总结和观察党的人才工作不难发现，深化人才服务，以真心实意留才是确保人才留得住的最好方式。因此，广大党员干部要不断完善人才服务机制，首先要为人才提供良好的生活和工作环境，同时，要通过加强乡村基础设施建设，补足乡村发展短板，为人才提供更加周到、更加全面的服务，真正实现人才留得住。