筑牢年轻干部拒腐防变的“堤坝”

近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》。文章强调，年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。年轻干部是党和国家事业发展的希望，是党和国家事业发展的生力军，要筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线、制度防线和监督防线，营造风清气正的政治生态，确保年轻干部在任何时候、任何情况下，都能够做到不移其志、不改初心。

正风肃纪，拧紧不敢腐的“安全阀”。小节不拘，大节易失，好干部是选出来的，更是管出来的，要从严干部管理，坚决杜绝干部管理失之于宽、失之于松、失之于软的现象。对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，早发现、早教育、早纠正，防止“蚁穴溃堤”“针芒泄气”。坚持严管才是厚爱，了解干部思想动态，对工作、生活上有不良反映的及时进行谈心谈话，情节较重的根据实际情况运用“四种形态”追责问责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。同时，要建立健全容错纠错机制，落实好“三个区分开来”，精准把握事实证据，对受诬告陷害干部及时澄清正名，卸下年轻干部干事创业的“思想包袱”，实现激励与约束并重。

建章立制，筑牢不能腐的“防火墙”。良好的制度是制约权力滥用、腐败滋生的“四梁八柱”，是为年轻干部健康成长营造风清气正的政治生态的重要保证。要健全组织生活制度，创新丰富组织生活的内容和形式，高质量落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等制度，推动党的组织生活制度化、规范化水平进一步提高。要健全年底考核制度，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用，把年度考核与日常考核、专项考核结合起来，树立重平时、抓经常的导向，涵养年轻干部清廉守矩的自觉。健全并严格执行干部任前家访、领导干部个人重大有关事项报告等制度，坚决杜绝落实制度过程中做选择、搞变通、打折扣等现象，让制度“长牙”“带电”形成“严”的震慑。

提高意识，常打不想腐的“预防针”。习近平总书记在中青班开班式上曾感慨，一些年轻干部刚成为单位骨干或走上领导岗位就陷入贪腐，导致“早节不保”。思想是行动的先导，从根本上解决年轻干部腐败变质问题，树牢“廉”的意识是关键。要为年轻干部系好“第一粒扣子”，精心组织开展年轻干部初任培训、任前培训等，通过系统教学，打下廉洁自律的底子。安排作风好、能力强的党员领导干部和年轻干部结对子，发挥模范带头作用，传承发扬共产党员光荣传统和优良作风。年轻干部要发挥主观能动性，做自己思想行动上的主人，勤掸“思想尘”，把好“五关”，涵养浩然正气，做到严格自律，防止自己成为有心人围猎、利用的对象。