深化作风整顿，促进担当作为

“国家明明有对企业的相关扶持政策，但有的部门就是不告知，这是不作为！”

“职能部门办事拖拉，对我反映的问题久拖不决，这是慢作为！”

“这条路挖了修、修了挖，造成重复建设、资源浪费，这是乱作为！”

在网上看一看，走到基层听一听，干部不作为、慢作为、乱作为最受群众诟病。干部的作风历来是引领社会风气的重要风向标，是群众观察党风的重要窗口，能否持之以恒提升干部作风，事关事业成败、地区发展。

近年来，各级党委严格干部日常教育管理监督，大力整治干部作风问题，不断营造风清气正的政治环境；但是深挖起来，个别干部不作为、慢作为、乱作为的现象依然存在。有的干部怕担责、爱推责，只求“平稳落地”，遇事不作为；有的干部对待工作敷衍塞责、拖沓推诿，或瞻前顾后贻误战机，办事慢作为；有的干部政绩观不正、决策脱离实际，任性用权乱作为。诸如此类的问题，严重损害了党在人民群众心中的形象，给经济社会发展造成损失；同时，不作为、慢作为、乱作为还会如同“病毒”蔓延感染，挫伤其他干部干事创业的积极性，污染到地方的政治生态。因此，持续深化作风建设，大力整顿干部不作为、慢作为、乱作为问题十分必要。

事业是靠人干出来的。有些历史底蕴深厚的城市曾经一度辉煌，但因跟不上历史的潮流，竟成为群众眼中“偏城”“破城”的代名词，这其中固然有政策导向、地理条件限制的因素，干部缺乏担当作为的良好作风也是制约发展的主要原因之一。抓作风建设是实现高质量发展的现实需要，要通过持续深化作风整顿，推动各级干部用心用力把岗位职责扛起来，抓实抓细各项工作，唯实争先。

整治不作为、慢作为、乱作为问题，需多措并举对症下药。教育引导要先行，从领导干部政治文化和政治生态等深层原因剖析，加强对领导干部正确政绩观教育，督促引导领导干部深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。要重视营造愿为、能为、善为的环境和氛围，组织部门应树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，推进干部能上能下，让想干事、能干事、会干事的干部人尽其才，让“太平官”“糊涂官”没有市场；健全干部管理监督机制，完善干部考核评价体系，强化对干部担当作为情况的分析了解，精准适用处理措施。同时，健全为担当作为干部撑腰鼓劲的机制，对因在工作中敢闯敢干、先行先试、出现失误的允许试错、宽容失败，推动干部为事业担当、组织为干部担当良性互动。