常树“工作方法创新风” 争做“能上能下担当人”

凡益之道,与时偕行。应变局、育新机、开新局、谋复兴。把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好是实现党的二十大目标任务的根本前提，干部的工作状态、能力素质、作风形象、处事态度对于社会发展和进步都至关重要，我们更要拿出切实可行、扎扎实实的解决方法和措施，顺应时代潮流激发广大干部奋发有为、担当作为的时代新风。

蹄疾步稳迈出第一步，深入调研，在精细考察上对标践行。没有调研就没有发言权。定期对干部工作推进情况进行了解，发现和解决实践中的突出问题，深入调研，开展年度考核和实绩考核等等，用相关数据佐证材料以及各级干部群众的声音进行评判，加强意识形态工作领导，落实工作汇报制度，另外拓宽调研渠道和方式，既用好年度考核、平时考核、任职考察、巡视巡察、举报、“一报告两评议”等常规手段，又注重实地考察、抽查暗访、民情民意、意见反馈、网络舆论等灵活方式，及时主动了解干部担当作为的情况。制定完善责任清单，制定年度任务安排，坚持问题导向，突出重点调研工作，明确完成时限以及调研台账要求，对定期开展党建述职述责述廉和警示教育活动进行监督，将调研考察工作落实落靠。

步步为营走好第二步，综合研判，在找准症结上持续用力。人之所以犯错误，都是由于不了解实际情况就匆忙地决定对策，主观与客观相脱离。了解的情况是片面的，而不是全面的，误把局部当成了全面。对于不担当不作为的具体人、事，做到察其表、析其里，具体问题分析细节，把客观条件和主观努力相结合进行分析，把思想认识和素质能力相融合进行研判，精准对症，完善政策机制及时贯彻执行，找准症结原因。另外领导班子之间经常交换意见，本着对自己，对同志，对班子，对党高度负责的态度，相互提醒相互督促，发现问题坦诚向对方提出，把加强和规范各项工作任务落到实处，发现领导班子其他成员有违纪违法以及不作为行为应及时如实按程序向党组织反应报告，并及时对分管部门和单位主要负责同志开展约谈提醒，严肃批评教育，督促落实责任，做好相应台账记录。

踏石留痕跃出第三步，精准施策，在压实责任上求实求效。在提升干部作为的行动中空有信心和满腔热情是远远不够的，必须要持之以恒推动“精准施策”才能让巩固提升工作落到实处、见到实效。通过调查研究把情况摸清、把问题找准，把对策提实，不断提出真正解决问题的新思路新办法。对调研中反映和发现的问题，要逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，逐一列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限。对短期能够解决的，立行立改、马上就办。对一时难以解决、需要持续推进的，明确目标，紧盯不放，一抓到底，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。全面提高服务意识，提升干事创业本领，破除“躺平”心态。细化问题、责任、任务清单，强化对整改工作的组织领导，主动担责，扎实推进，确保整改取得实效。真正推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。