盘活培养青年科技人才“蓄水池”

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。当前，世界科学技术日新月异，面对日益激烈的科技竞争，只有将科技命脉牢牢掌握在自己手中，才能做到科技自立自强。牢牢掌握住科技命脉离不开科技人才的支撑，要坚持好“为党育人”“为国育才”的原则，培育出一支爱党爱国、能力过硬的青年科技人才队伍，方能为党和国家的事业发展注入科技动力。

坚持党管人才原则，强化“政治引领”。科技人才是衡量一个国家综合国力的“硬标尺”，青年科技人才是科技人才中的生力军，更是扛起国家战略人才队伍大梁的重要组成部分。作为组织部门更要充分发挥政治优势、组织优势，为青年科技人才放权松绑、激发活力，坚持党管人才原则，加强对青年科技人才的政治引领和政治吸纳，将“接班人”紧紧团结在党的周围，时刻强化青年科技人才思想政治工作，使青年科技人才自觉接受党性教育、政治历练、实践锻炼，继承钱学森、邓稼先等老一辈科学家为国为民的家国情怀，培育一批批爱党爱国爱人民的青年科技人才，并引导其将个人理想追求融入党和国家的事业中来，围绕党和国家定下发展方向兢兢业业推动科技创新。

优化培养人才环境，用心“筑巢引凤”。古有“孟母三迁”，今有“韬生三择”，这些故事都在告诉我们，人才成长离不开良好的环境。要在全社会营造好勇于创新、敢于创新、包容创新的良好氛围，青年科技人才才能“竞相涌流”。拓宽人才发现渠道多元化，坚持“英雄不问出处”，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”现象，打开培养科技人才视野，将各类青年科技人才都聚集到一起，坚持“约束松绑”“严管厚爱”，从各种繁杂的事务中将青年科技人才解放出来，打造好科研平台，为青年科技人才静心研究科技事业提供优质外在环境。要建立好跨学科人才培养模式，加强科研院所与地方政府、企业的合作，促进人才多元化发展，赋予人才更多的创新选择权力，以此吸引更多的青年科技人才到地方就业服务，点亮科技人才强国的“明灯”。

健全培育人才机制，精准“伯乐相马”。培养青年科技人才既没有现成模式可供借鉴，也没有现成经验科学，所以建立健全有利于科技人才成长成才的机制尤为重要，要建立多元化保障机制，分类推进人才评价机制，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，深化人才激励奖励措施办法，激发人才创新创造活力，造就一批中国式现代化的青年科技人才队伍。着力完善科技人才评价机制，以实绩实效、能力品德为导向，梳理出针对不同类型、不同岗位的科技人才评价细则，避免科技人才评价“一刀切”。完善引进青年科技人才机制，不仅要将高层次人才引进来，还需要用起来，予以平台展示才华，避免青年科技人才队伍陷入无法展现自身才华的“怪圈”。水不激不跃，人不激不奋，要落实好青年科技人才的保障措施，给予住房、教育、荣誉激励等方面的关心关爱，让青年科技人才了却后顾之忧，更好的专心事业，沉浸研究。