总书记指出，“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人的问题”。“盖有非常之功，必待非常之人。”人才是一个地方发展的终极竞争力，哪里能培养和吸引更多的优秀人才，哪里就能在竞争中占据优势。要改变贫困地区的发展现状，必须想方设法引才、留才、用才。
一要创新人才政策体系。坚持完善党管人才工作，发挥好组织部门牵头抓总作用，健全人才工作目标责任制，积极调动各部门主动性和创造性。开展崀山人才行动计划及其配套措施实施情况专题调研，健全崀山人才行动计划配套政策。总书深刻指出，“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”，在具体的工作中要把具体的“抓”、有形的“管”，变成宏观的“调”、无形的“助”，推动政府人才工作角色从“台前”向“幕后”转变。要突出将政策支持、公共服务、优化环境作为工作的重要方面，凡是可以通过市场机制解决的，凡是用人单位可以自己决定的，凡是社会组织可以承接好服务好的，就要大胆放权松手。
二要大力引进培养各方面优秀人才。对接落实全省芙蓉人才行动计划、全市宝庆人才行动计划政策，结合新宁实际，重点突出急需紧缺人才、高技能人才、青年人才、专业人才、农村重点人才等人才队伍，制定更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。加大重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心的建设力度，采取项目带动、团队建设、人才托举等措施，培养科技领军人才、学术技术带头人、学术技术骨干或有较大发展潜能的后备人才。深化“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，用好乡情纽带，引导新乡贤回乡投资、参与乡村公共建设和公益事业，为家乡建设献智献策。加大本土人才培育力度，注重“土专家”“田秀才”农村实用人才队伍的建设，探索建立农业示范基地，着力打造一支技术精湛、素质优良的本土技能人才队伍。
三要打造专业人才队伍。改进优秀专业化人才选拔办法，推进公共卫生防疫、教育、科技等专业人才的选拔配备。实施“医卫专业技术拔尖人才培养计划”，持续培育更多专业人才、 学科带头人。举办全县人才工作者培训班，进一步提升人才工作者的专业能力 和业务水平。深入实施乡村振兴人才行动计划和服务脱贫攻坚“百千万”人才工程，引导第一书记更好发挥“一线尖兵”作用，加大科技特派员、科技副乡镇长选派管理和创业支持力度，充分发挥科技扶贫专家服务团优势,打造团队式科技人才对口帮扶模式，实现科技人才向贫困村全覆盖。
四要协同高效服务人才。坚持党管人才原则，继续落实好党委联系服务专家工作制度，做好专家走访慰问、休假休养、体检等工作，组织各类人才开展省情市情县情研修、党性教育、爱国主义教育，激励各类人才在新宁发展中施展才华、争做贡献。做好新一轮县派科技特派员选派工作，加强科技专家服务团管理。深入推进引才营智环境建设，鼓励专家参政议政，充分发挥“智囊团”作用。大力宣传一批在脱贫攻坚主战场、改革发展第一线、抗击疫情最前方涌现出来的优秀人才典型，着力营造惜才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。（新宁县安山乡人民政府何伦）
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