“侧卧式”干部引发的思考

10月17日新华社发布文章《谨防“侧卧式”干部》，文章指出，“侧卧式”干部是典型的机会主义者、利己主义者，特征是见风使舵、见机行事、规避风险、趋利避害。“侧卧式”干部富有阿谀奉承的能力，但缺乏干事担当的能力，是“躺平式”干部的升级版。各“式”干部之所以出现，究其原因在于理想信念不牢固、业务本领不过硬、考核机制不健全等。要坚持问题为导向，抓住主要矛盾，肃风正气，固本清源。

以“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的韧劲，在思想信念上守正，补足思想之钙。各“式”干部的出现更多的是被日复一日的工作磨没了初心，忘记了“来时路”。十九大报告明确指出“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”。作为党员干部，要常温常新，主动把小我融入大我，学习雷锋式干部的奉献精神、学习钱学森式干部的爱国情怀、学习焦裕禄式干部的为民意识，凝心聚魂，干事创业。要有责任担当。既要一个萝卜一个坑，工作要有专人盯，树立专人工作意识，能够自信说出“我的岗位我负责，我的工作请放心”，又要众人拾柴火焰高，树立团队意识。主动承担工作，分担任务，不“站在旁边装模作样、装腔作势”。

以“博观而约取，厚积而薄发”的耐力，在实践担当上历练，充足能力之电。“实绩”与“潜绩”是目前与长远的关系问题，要多做利长远的事，这就需要我们耐住性子磨练自己，丰富自己，不好高骛远。年轻干部的成长成才，一靠组织培养，二靠自身努力。组织上要重视对年轻干部的入职培训，让年轻干部加强党性修养，筑牢信仰之基，树立正确业绩观，不被“老油条”带偏。要严管厚爱，勤于批评，多加压力，培养能吃苦、敢吃苦、爱吃苦的干部。要搭建实践锻炼平台，让年轻干部在实践中提升能力。个人要对党忠诚，主动学习，不断提高业务能力，成为单位的多面手、笔杆子、智多星。更要沉得住气，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍，要有热爱基层、服务基层的意识。只有扎的下根，储能蓄势，才能把握机会，破土而出、向阳生长。

以“水清则池鱼现，官清则人才出”的合力，在完善机制考核上出招，铸牢作风之基。解决问题不单要靠内力，更要外部监督，要通过完善机制，把各“式”干部扶起来。要落实工作责任制，各“式”干部滋生的直接因素在于分工不明导致的互相推诿，功成弗居。做好工作分工，让人人有事干、事事有人干，专人负责，分工协同，既能把工作做到位，也能为干部提供正当的表现机会。要完善考核机制，打造公平公正的考核体系，将工作质量与工作成绩相结合，让默默无闻、踏实工作的干部也能得到应有的回报。要将考核机制量化、透明化。让基层干部明晰正确的提升路径，奖勤罚懒、奖优罚劣，用正确的方式得到发展，从而断绝歪门左道之风。