选调生在基层要过“五关”

春去秋来，我在基层这片土地上已工作了一年时间，从大学校园走向基层一线，那些田间地头的脚印、活动现场的繁忙、夜深人静的灯火.......都见证着我在基层的最美好的青春，我将个人感受与经历总结为“过五关”：身份关、处事关、眼界关、毅力关、能力关。

第一关是从“温室大棚”走到“田间地头”

作为沐浴着新时代的阳光雨露茁壮成长的零零后，我们着有了更好的物质条件，从高校大门走进田间地头，难免会有“落差感”，一方面来自”艰苦朴素“的生活环境，另一方面则是高学历带来的难以“放下身段”。因此，我们需要明白：物理空间上的“下沉”绝不是所谓的“高开低走”，更重要的是思想和观念的“沉淀”。不论是与百姓拉家常、与村干部共干事，还是“端茶递水”、“填表写字”，都不是“照葫芦画瓢”一样容易的，所谓“坐在办公室看到的全是问题，深入基层看到的全是办法，高手其实在民间。因此，年轻选调生要脱掉“高高在上”的“长衫”，主动适应“基层小学生”的身份，主动放低姿态、放下身段、放开胸怀，拜人民为师、向人民学习。

第二关是既要“保留特色”也要“并肩作战”

“一花独放不是春，万紫千红春满园”，早在延安时期，我们党就提出“团结一切可以团结的力量”。推动项目、组织活动、完成业务工作无时不刻锻炼着选调生的“团结精神”和“大局意识”，毕竟在事务繁琐的基层一线，一个人的单打独斗，终究只会“累死了老黄牛，却耕不出一亩地”。一方面，团队合作能让年轻干部保留个人特色的同时，避免成为“井底之蛙”，落实“传帮带”效果。学会与同龄人交流心得、共同成长，与提前一步熟悉基层生活的中青年同事协调共处，向单位见多识广的老同志请教经验，他们的“一语点睛”往往有“醍醐灌顶”之效。另一方面，团队合作能拉满年轻干部”成长颗粒度“。不论担任的角色是“搭框架”还是“打地基”，都要调整心态、积极服从组织安排。事情分配的简单、角色安排的专一能让选调生快速融入工作环境、专注在“一亩三分地”深挖个人亮点；任务承担的繁重、协调合作的复杂能让选调生走出“舒适圈”、扩宽工作覆盖面积探索更多可能，都是”提能力促发展“的宝贵锻炼机会。

第三关是既要“埋头拉车”也要“抬头看路”

工作一年时间中，到村来访的领导、同僚常会不经意问起本镇、本村的基本情况，小到村社户的地理位置、大到方针政策落地落实的适用条件，而去年初到基层时的我虽能对个人负责的业务“如数家珍”，但长期“埋头拉车”，缺少主动思考的能力、纵横捭阖的眼界，对属地的概况不够了解、对发展的方向不够明析。在请教理论与实践“两条腿走路”的前辈和领导时，他们常言：“年轻干部要全面发展，多做‘有心人’”。因此，选调生要主动“抬头看路”打破“思维禁锢”，从理论上积累知识、从实践中锻炼能力、从各个方面去积累，厚重自己，在钻研中做到专业、在专业中追求卓越、在卓越中力求全面。懂理论、有文化、会才艺，厚积薄发，这样才能摸清民情“第一本台账”、才能与干部群众打成一片、才能实现选调生到基层的重要意义、才能更加专业、精准、高效地谋划、指导、推进基层一线的工作。

第四关既要“脚踏实地”也要“自找苦吃”

基层选调生要找到干事创业之乐”也要“多迎急难险重之苦”。多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。想炼造成为民解忧的“政策通”、掌握实际情况的“活字典”、业务精干的“多面手”，除了脚踏实地完成基础性工作，还需要选调生”自找苦吃”，别人觉得麻烦不想、花费时间不愿做、看重结果不敢做的事要主动做。“自找苦吃”这四个字，习近平总书记曾不止一次提到过，这四个字不仅是总书记对自己的要求，也承载了总书记对新时代青年的殷切期望。“自找苦吃”，不是被动吃苦，而是要主动在困难中调整心态、磨炼意志；不是盲目吃苦，而是要理论联系实际，在实践中积累经验、增长才干；不是体验吃苦，而是摒弃骄娇二气，切实把艰苦环境、艰巨任务当作磨炼自己的机遇，在奋斗中不断提升自己。

第五关是既要“全面发展”也要“打造核心竞争力”

要想在危机和变局中解难题、破新题，不能照着”一个模子“刻出”流水线“年轻干部。领导在与我谈心谈话时，分享了一句令我记忆尤甚的观点：”要做‘善思、乐写、能说、肯干’的年轻干部。”新时代的年轻干部施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。擅长写作，就要笔下生风，深入研究思考，能写出地方特色亮点，能够以更宽的视野和更透彻的理论实践上推动具体工作、填充空心的“笔杆子”；喜欢摄影，就要上通下达，能拍出人文农旅特色，能够记录好基层故事、通达社情民意、传递主流声音、向更广大的平台展现真实、立体、全面的本土亮点。因此，我们既要“理论学习”有高度、有站位，又要“实践落实”有能力、有办法，更要“形成特色”有亮点、有品牌。