功以才成，业由才广。人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区最根本的优势。在赶考新时代的征程上，必须聚焦人才引进、培养、使用全链条，为各类人才创新创业提供最大诚意、最好资源、最优服务，与各类人才一同共享机遇、共筑梦想、共赢未来。
坚持“聚天下英才而用之”。不拒众流，方为江海。海纳百川的引才格局、近悦远来的引才效应离不开卓越的顶层设计、优美的人才环境、高效的人才政策。一要聚焦事业需求，优化人才布局。坚持事业有所需、引才有所应，按照国家“四个面向”目标，把握战略主动、做好长远谋划，把人才引进与契合地区事业发展高度统一。二要坚持筑巢引凤，涵养人才生态。树牢“栽下梧桐树，引来凤凰栖”理念，通过完善人才创业环境、创新人才引进模式、丰富人才交流活动等系列举措，厚植人才“沃土”，以优良服务打造优越环境，消除人才后顾之忧。三要顺应时代潮流，完善人才政策。紧跟大势、紧扣大局、紧抓大事，聚焦重要领域、关键岗位等找准引才突破口，构建全链条人才政策体系，完善政策兑现机制，真正以贴心暖心的政策广开进贤之路、广纳天下英才。
坚持“得天下英才而育之”。才者材也，养之贵素，使之贵器。培养人才是国家和民族长远发展的大计，需要多方参与、共同发力。一要以源头培养强基础。充分发挥我国各地区高等教育资源优势，落实立德树人根本任务，从源头上抓好人才培养质量，建设优秀人才生源培养基地，源源不断培养大批优秀人才。二要以专项培养提技能。坚持把引进人才初任培训、集中轮训、专题培训与经常性教育结合起来，有计划地安排引进人才参与重点工作、承担重点课题、参加重大活动，适时抽调引进人才到急难险重、产业项目等一线实践历练、提升本领。三要以跟踪培养管长效。根据实际需要向用人主体充分授权，推动用人单位履行好主体责任，明确用人单位做好“传帮带”工作，建立健全人才定期汇报、定期考察机制，坚持不懈为人才答疑解惑、加油鼓劲，助推健康成长。
坚持“引天下英才而留之”。人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。用好人才是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在。一要畅通人才成长通道。坚持以事择人、人岗相适，对待特殊人才敢于打破体制壁垒使用特殊政策，及时将优秀人才纳入后备干部队伍，优先安排到重要岗位历练，促进其脱颖而出。二要搭建人才干事平台。支持具备条件的城市建设国家级人才平台，完善“揭榜挂帅”赛马制度，为人才创新创业充分创造条件、提供保障，营造允许失败宽容失败氛围，最大限度发挥人才效能。三要用好人才激励措施。办好人才主题日、人才研修、走访慰问、人才沙龙等活动，千方百计帮助人才解决好工作生活中的实际困难，大力选树宣传先进典型，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分激发人才积极性。
（中共杭锦后旗委员会组织部 秦毅）
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