年轻干部的三例“良方“

当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时刻。习近平总书记指出，要坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。而实际工作中，年轻干部存在一定程度上的“不想、不敢、不会”的问题。因此，组织部门在思想引导、能力培养、激励关爱等方面都需要下更多功夫，以培养造就一代又一代可靠接班人。

解决年轻干部的思想偏差，组织部门可引导一碗淬炼思想的“提神醒脑汤”。古人曾说，“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”年轻干部应该具备坚定的信仰和实干奋斗的政治品格，这是他们必须具备的基本素养。组织部门可以引导年轻干部以革命先烈、时代楷模、行业标兵为榜样，树立正确的干事观念，将个人理想追求与党和国家的事业相结合。年轻干部应立下远大志向，扎牢信念之根，摒弃私心杂念，杜绝思想滑坡，发扬斗争精神。通过主动历练，他们能够挺起脊梁，冲锋在前，经风雨、见世面，为人民群众努力工作，获得满意的结果。

解决年轻干部的本领恐慌，组织部门可提供一颗学用结合的“强身健体丸”。年轻干部正处于积累经验、增强本领的黄金时期。组织部门应强调理论与实践相结合，定期开展业务理论培训，帮助年轻干部提高理论水平，拓宽工作思路，掌握工作方法，增强服务本领，提高统筹全局能力。组织部门要鼓励年轻干部刻苦钻研，系统性、持久性地学习新业务、新知识、新技能。同时，组织部门要将优秀年轻干部派往一线实践，例如乡村振兴、项目建设、基层服务等重点领域，让他们在实践中锤炼党性，砺炼作风，增长才干。这样，年轻干部能够在学习中获得经验，在实践中掌握技能，把学到的知识转化为工作的能力，推动优秀成果的实践落地，为事业的发展贡献力量。

解决年轻干部的慵懒梗阻，组织部门要提供一剂舒筋活络的“撑腰鼓劲散”。现在的工作充满风险和挑战，特别是一些问题矛盾交织的领域。这要求年轻干部既能应对复杂局面，也能解决实际问题。然而，部分年轻干部因为害怕出错而不敢主动工作，更愿意避免承担责任。因此，组织部门不能只看重工作压力而忽略对年轻干部的关怀。应健全容错纠错机制，破除多干事多出错、不干事不出事的观念，并给予正向激励。组织部门要大力支持和鼓励年轻干部“敢为善为有为”，轻装上阵，助力他们实现青春梦想。此外，正确的选拔任用导向也至关重要。要打破“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，建立科学的干部考核评价机制，注重选用有能力、有实绩、有担当的年轻干部，并不断激发他们的积极性、主动性和创造性，为他们提供更多的机会与平台去担当负责、展示才华。

为了实现中华民族伟大复兴，需要一代又一代可靠接班人的培养。年轻干部是未来的中坚力量，他们的成长非常重要。组织部门要关注年轻干部的思想引导、能力培养、激励关爱等方面的工作，努力营造良好的成长环境，引导他们树立正确的干事观念，培养高尚的政治品格，增强才干，提高履职能力，为实现党和国家的事业奋斗终身。