别让“核动力”成为“驴”

近日，“核动力驴”这个词在网上爆火，不少网友纷纷拿它进行自我调侃。“核动力”本是一个褒义词，但后面加一个“驴”字，其含义就很耐人寻味了，那什么是核动力驴呢？答案五花八门，各有章法，总结下来不外乎为具有“上进、有责任心、工作能力强、办事靠谱”这几个特点的年轻人，用法却皆是如出一辙的自嘲。

为什么当代年轻人会用“核动力驴”这个词进行自我反讽呢？透过现象看本质，年轻人朝气蓬勃，对工作充满热情，由于涉世未深，对各种工作不好推脱，加上脑子灵活，有想法、有能力，领导用起来顺手，长此以往，干的就越来越多，也越来越能干，形成“死循环”怪圈。多干责任越多、犯错几率越大。然干的多不可怕，担责任不可怕，犯错亦不可怕，可怕的是“核动力驴”背后一群躺平的“滑头”，躲在别人努力的身后，以不干或少干维护着原有“保护色”，导致干活的人心寒不忿，出现越来越多的“老油条、小油条、侧卧式干部”等不作为、不愿为、不敢为干部，污染政治生态环境，进一步损害党和政府的公信力。

核动力驴关键在“核”而非“驴”。“驴”谁都能当，但“核动力驴”却对综合素质和业务能力要求极高，这是一种优秀上进的代名词。

别让“核动力”成为“驴”，作为组织人事部门，要不断优化干部绩效考核制度，深化“容错纠错”机制，打破“干多错多”的刻板印象，为实干者解除后顾之忧、撑腰鼓劲，留足创新发展空间，既要向下“墩好苗”，也要“补足阳光”助成长，在关系干部自身成长的紧要关头不断输入营养，培育出更多甘当“核动力”的人才。作为监督部门，要秉着“不放过一个闲人”的原则，适时采用提醒谈话等咬耳扯袖的方式，推动干部主动担当尽责，做到早发现、早提醒、早转变，对屡教不改的，要敢于拿起手中的“执法鞭”，落在具体人具体事上，坚决不搞“重拿轻放”那一套。作为青年干部，我们要正确看待这一新词汇，不躺平、不摆烂、不背锅、敢拒绝，主动向作风扎实的老同志学习，深入一线岗位千锤百炼，保持“他日卧龙终得雨”的干劲、“万里长空竞风流”的冲劲，勇当“核动力”，别让“套子”框住自己，肩挑实担、脚带泥土，奋力翱翔在更广阔的天地。