随着我国国民教育水平的提升，新进公务员的学历也在逐步提升，大量优秀人才涌入干部队伍，这有利于提升干部素质及为人民服务的水平，为实现第二个百年奋斗目标贡献新兴力量。
然而怀着满腔热血、为国为民情怀的年轻干部在初入职场时，纷繁复杂的工作要求干部掌握政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力这七种能力，这也是年轻干部亟需提高的。对工作的高期望与现实的低切入的落差，宛如从头上浇了一盆冷水。情绪低落、焦虑、自我怀疑，不少年轻干部在遇到困难后开始出现这些情绪，《我为群众办实事之基层报道》中讲述的中国人民公安大学研究生毕业的街道干部彭小芬就是广大新进干部的一个缩影，她在实地调研时遇到群众、企业主态度不好、拒绝沟通、工作难以推进时，也出现情绪低落、彷徨。青年干部如何克服本领恐慌，这是一个必须直面的问题。
“归零”心态，摆正位置。在秋收结束后，即使已经有了今年的收获，满脸喜悦的农民转身又投入播种、施肥、灌溉，又重复一遍去年的劳作过程。青年干部也应当如此。无论过去的生涯中获得了多少成就、取得了多少荣誉，进入职场都不能沉湎于过去的辉煌，抱着高学历的姿态不愿与同事、群众交流学习。敢于与过去说再见，以初学者的姿态从零起步，用我们最拿手的学习能力，向领导、同事学习工作方法，向群众学习基层知识。正如肝胆外科专家吴孟超，在2005年获得国家最高科学技术奖后，有人劝他“功成身退”，但他并没有停下脚步，而是转身投入提高肝癌早期诊断率、降低手术复发率的新工作中。这些时代楷模的选择，不仅体现了淡薄名利、爱岗敬业的态度，更是“归零”心态的体现。
直面问题，主动出击。不论是主题教育还是大兴调查研究，都十分重视坚持问题导向的工作思路，在日常工作中同样需要直面问题。此前网络上有个热议话题“面试时办公软件全能，工作时不知如何删除空白页”，这是大多数职场新人面临过的窘境。从进入岗位的那一刻，到“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”，这中间会遇到很多挑战，也需要直面很多问题。如何进行公文写作、如何组织一场会议、如何学会群众的语言、如何与群众做思想工作等等，基层工作的“如何如何”，需要青年干部慢慢发现，不能依赖于“老带新”、领导的审核把关、群众的耐心解答，主动出击才更有利于问题的解决。
（阳新县洋港镇选调生刘玉萍）
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