当前，基层纪委监察部门存在着人员力量薄弱、工作能力薄弱等问题，同时，“熟人社会”的客观因素也造成了基层纪检监察单位存在不会监督、不愿监督、不敢监督、不敢执纪、消极问责等现象，这些难点和痛点问题，直接制约着基层纪检监察工作的开展。惠济区纪委监委坚决贯彻落实二十届中央纪委二次全会部署要求，结合具体实际，创新方式方法，在破解基层“熟人社会”监督难题方面做了有益的实践探索。
如何开展好监督工作，是摆在每一位基层纪检监察干部面前的现实课题。基层监督的难点在于地方小、熟人多。基层是“熟人社会”，人际关系因为血缘、地缘等织成了一张庞大而复杂的关系网，彼此工作圈、生活圈相互交叉、重叠，尤其是越往基层走，党员干部之间越熟悉。纪检监察干部不是生活在真空之中，也有亲情、友情，有同学、老师和朋友。在熟人社会中，“低头不见抬头见”，使得有的县、乡纪检监察干部开展监督时心存顾忌，不敢动真碰硬，拉不下脸，缺乏勇气和担当精神，大大影响了监督效果。
破解“熟人社会”监督难题，要着力在破“熟”上下功夫。要按照“优势互补、增强合力、工作便利、务求实效”的原则，统筹全区纪检监察工作力量，建立“分管领导+纪检监察室+派驻机构+乡 (镇、街道) 纪检监察机构”分区协作、协同作战的纪检监察协作区。把协作区打造成为相互学习的平台、锻炼能力的平台、培养干部的平台、服务基层群众的平台。协作区不是独立机构，由区纪委监委设立，受区纪委监委直接领导和统一管理，主要职责是协作开展监督检查、审查调查、廉政教育，督促、协调、帮助所联系乡镇 (街道)纪检监察机构开展工作。
打铁必须自身硬。破解“熟人社会”监督难题，还要求广大纪检监察干部强化斗争精神，练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事，用动真碰硬体现担当作为，为做好新时代纪检监察工作提供坚强保障。
（仝婳）
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