做实“引育用” 让人才“洄游”畅通无阻

临近年关，一波波人才“返乡潮”将至。在年味满满、乡情浓厚的温情时刻，各地人才工作者要当好返乡人才的“服务者”“引导者”，鼓励广大人才“洄游”家乡、返乡建设，助力乡村人才队伍“传棒接力”不松劲。

打通引才“通道”，“青蓝相继”筑强“人才链”，让乡村人才“归巢扎根”。正如鱼群洄游离不开一条顺畅的洄游通道，人才返乡也需要一座座“连心桥”。各地人才工作者要深挖乡土人才“富矿”，通过政策支持、资金扶持、平台保障等方式，为返乡高校毕业生、退伍军人、返乡务工人员提供返乡就业创业平台、建立人才档案，搭建后备人才数据库，着力打通招才引智与本土培养的交流壁垒，开展“老带新”传帮带活动，将长期扎根基层的“土专家”“土学者”与懂技术、懂政策、懂市场的引进人才组织结对帮扶，化解引进人才出现“水土不服”、本土人才存在“知识短板”等问题，形成各领域人才共同想点子、出主意、提建议的生动局面，真正激活乡土人才“一池春水”。

搭建育才“阶梯”，“精细培育”充实“蓄水池”，让乡村人才“如鱼得水”。“树高千尺，非一日之功。”人才工作者要主动为人才成长成才放架子、搬凳子、搭台子、压担子，坚持“取经”+“送宝”相结合，一方面，为优秀返乡青年、致富能手、创等提供集中职业技能、产业发展培训，择优选拔到职高、职业技术学院进修，把先进技术、实用技能带回农村。另一方面，组织“科技特派员”“农技专家”“兼职教师”到农村开展“产业问诊”“技术讲坛”“专题讲座”等活动，按需培训、精准滴灌，推进“选苗、育苗、用苗”链条式培养，围绕返乡人才反映的痛点堵点难点问题，着重在生活保障和技能实操层面提供跟进保障，改善农村基础设施条件，逐步补齐教育、卫生、医疗、文化等公共服务的短板，让返乡人才在乡村振兴的火热实践中“破土而出”。

激活用才“活水”，“组织引领”拓宽“致富路”，让乡村人才“鱼跃龙门”。推动乡村振兴，人才振兴是基础，组织振兴是根本保障。要坚持党管人才原则，把返乡创业带头人、能人巧匠、农创客等等乡村人才力量团结凝聚在党组织周围，注重在优秀农村人才骨干和杰出乡村青年中发展党员，按照“德才兼备、群众公认、能力出众”等标准，开展评优选好、荣誉表彰等活动，挖掘一批致富典型，营造农村尊才爱才的良好氛围，持续优化服务理念，细化关心关爱措施，让人才扎根基层待得安心、干得顺心、生活放心，推动待遇留人、事业留人、组织留人、感情留人相结合，激励返乡人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。