党建述职要“五味俱全”

年终岁末，各级党组织即将开展党建述职评议工作。党建述职是检验工作成效的“期末考”，各级党组织要在“真述”实绩、“深评”问题、“抓实”整改上下功夫，确保述职五味俱全，述出举措，述出实效。

工作总结要忆苦忆酸。党建述职是一年工作的回顾，只有深入剖析各阶段工作执行中的难点痛点，通过对问题的梳理和反思，才能积极寻求解决方案，并从中提炼出有效的工作方法。述职报告应坚持一分为二、实事求是的原则，成绩要讲，缺点也要讲，既要报喜，也要报忧，不能所有的工作都“平分秋色”，毫无主次之分，要言之有据、言必有物，真实反映工作情况。

评议点评要辣味十足。述职评议是互学互鉴、取长补短的过程，更是查摆问题、改进提升的重要抓手。党建述职评议质量高不高，往往取决于查摆问题“准不准”、评议点评“辣不辣”，对工作不足之处要“鞭辟入里”“一针见血”，避免“轻描淡写”“蜻蜓点水”，多找根本原因、深层次原因，将问题摆在桌面上，讲深谈透，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果，要采用现场问答等方式，让评议更有深度、点评更有力度。

整改落实要余味回甘。述职评议的目的是为了解决问题，推动工作向“优”提升。在问题整改和谋划下步工作时，切忌“好高骛远”，既要注重对现存问题的反思，确保既有问题的整改成效，又要制定切合自身工作实际的具体措施，谋划下一步工作如何落实落细。要将改进措施阐述到位，聚焦本地本单位实际，提出务实管用、切中要害的对策；要制定整改清单，建章立制，巩固整改成果，不断提升工作水平，提升为民服务能力，推动高质量发展。